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匿名用户
面试了职位:教师 - 北京
未通过
郑州跟谁学教育机构面试经验贴
在boss网上看教育机构相关的工作,没多久,跟谁学招聘负责人给打了电话。实在是鄙人孤陋寡闻了,当时hr小姐姐做自我介绍说跟谁学机构时,我真的不知道还有这样一个机构。hr小姐姐问了一堆问题,我也回答了1、问是2020届毕业生吗?家是哪得?2、毕业拿到双位证到8月,一直在做什么?3、由于上一题我说是公务员备考,问我备考公务员的初衷,现在为什么又投递教育行业了?答的是为了良好的家庭关系,然后可能当时没想明白等等,了解了之后发现更喜欢教育行业等等。(其实我本来打算先有个工作先做着,想在职备考公务员)4、问我对续费的看法?现在教育机构好像都听喜欢问这个问题的,毕竟续费代表着收入。答得是可以理解,从学生,家长及机构三个方面分析了下,主要是说这个是几方共赢的好对策。5、问我对加班到晚上8-9点的看法。表面笑嘻嘻,心里mmp。作为即将混社会的牲畜当然说可以理解了,这么快节奏的生活,工作压力都大,都是为了生活;另一方面表示对教育事业的热爱,为爱的事业付出心甘情愿;此外身为老师也是对机构,对学生,对家长的负责。】6、问我对线上教育的看法?答利用网络方便你我他,不受空间及时间的限制可以让学生更好地提高,发展空间大。都是说的光明前景,但事后想想,线上教育可能督促作用不到位,总不能顺着网线去提醒喝水、走神、发呆、扣脚等等神游于课堂之外的学生,这是很明显的弊端,但当时没说。7、我问了机构的晋升渠道:答:每年四学季四次晋升,各组管理岗位空缺,员工成长晋升快。我想的是先当个辅导员或助理什么的,本人还是有点懒,身体又虚,想骑驴找马来着(在职备考公考什么的)。因为学历在那放着,所以hr小姐姐意思是让我当老师。我之前想的是先当辅导员或助教,慢慢跟着学着再转成老师,没想到是两个晋升渠道。hr问了我学的专业,以后当老师想当哪科老师,我说初中英语。问为什么当初中英语老师,研究生学历不担任高中英语吗?答:(下面的回答我事后想想我真实在啊,噎死人的那种)。回答得是本科期间虽然是英语专业,但是也学了其他得语言(大学专业是英语和另外一门少数民族语言的互译方向),研究生没继续深造互译,而是选择了更感兴趣的文化研究,研究生期间的英语也是针对专业领域的学习。对于高中英语的系统知识尤其是语法,大部分忘记了,但初中英语不在话下。表示本着认真负责不误人子弟,教书育人的原则,选择初中英语。8、问我目前在哪?答:在外地,不在郑州。我问了招聘流程,答:电话面--笔试--面试(试讲+提问)--签约--培训--入职。9、我自己问了薪资待遇,五险一金等福利。答:无责底薪4.5k+绩效,均薪8000元-13000元/月;社保是六险一金(五险+住房公积金+补充医疗);福利是每月生日会、教师节专属礼物、定期团建、年度体检、各类文娱类团建活动、文体俱乐部、定制纪念物等;培训:师徒制带教培训,打造员工垂直成长生产线;办公:人手一部手机、一台笔记本电脑。10、hr问什么回郑州参加笔试什么的。答:9月份回去。问我为什么那么晚,毕竟电话面是8月上旬,我说8月下有之前报考的考试要参加(我太耿直了)。问我准备考试准备的怎么样?答:还可。(我的想法是报都报了,总要去参加考试的,无论结果有多差,给自己一个交代嘛)。hr小姐姐没说什么了。打电话大概说了半个小时,是我电话面试最久的一次。结果:没通过。原因:不稳定性因素太大。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:助教 - 北京
未通过
面试的南京,小学英语辅导老师。
面试的南京,小学英语辅导老师。最后招几个不清楚,反正进三轮的挺少,但是二轮的时候得有四五十人吧。我是卡死在二轮结束,总体面试下来感觉,应聘进去就是为了卖课吧,然后可能真的口语要很强才行吧,对于非师范非英专的我来说有一定难度可能,一轮准备30秒描述今天天气,二轮准备一分钟作为推销员推销手机。然后两轮都花了一段时间情景对话家长想退课你该怎么说,就很……很无语吧反正是,也许,她们这种事情面对的太多了? 两轮的问题很多重复,一轮的小姐姐态度还是很好的,二轮的不知道为什么,可能前面面试很多人了吗,感觉二轮面试的HR问问题声音很小,然后态度也很冷漠,有感受到一丝丝不耐烦,而且一直揪着我为什么一个学医的要来这工作这一点,还问我当初大学为什么报医学类院校,我不是很能理解,感觉大学的专业和毕业后的工作没必要完全一样吧。而且一直很强调加班的问题,感觉加班是常态吧,二轮HR还特意说九点多下班是最早的情况。想面试的小伙伴还是考虑一下这点吧,这边是不提供住宿的,晚上那么晚下班也挺不安全,长期这样身体也会跟不上的。
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 北京
未通过
跟谁学-高途课堂“A+计划”大班直播课主讲老师职位面经
今年八月份投的简历,然后九月份安排的面试。面试可以根据个人情况选择线上或者线下。面试的前一天会发一个邮件,邮件中有一系列的初中或者高中的题目,在那些题目中选一道做成PPT,在面试的当天讲解即可,题目的讲解时间大约5-10分钟。讲解完之后,面试官会进行简单的点评,然后开始问问题。问题都是一些诸如自我介绍、为什么要做教育、有哪些优点、家人是否支持之类的简单问题。 如果一面通过了,就会在半个月后参加为期三天的训练营(也称为岗前培训),训练营的主要内容为打磨一节15-20分钟的精品课程。训练营中,会有专家给我们上课,并且一对一地帮我们的课程进行设计和辅导。训练营的工作强度很大,但是我们的收获也很多。三天的训练营结束后,我们会带着我们打磨好的课程参加二面。二面的一开始,我们会首先对我们的课程进行讲解,讲解完之后,面试官便会对我们进行一些提问,都是很生活化或者情景模拟之类的问题,并不难。 所以,跟谁学主讲老师职位的面试考察的主要是我们的授课能力,以及我们是否真的热爱教育。只要我们的表现力足够强、课程设计足够精彩、能够时时刻刻为屏幕前的学生考虑,那么拿到offer便是非常有希望的。 跟谁学A+计划主讲老师的待遇在他们的宣传上已经说明了(年薪60 - 120万,三年无责保底60 - 65万),在同类企业中是相当领先的。而且公司的氛围也很好,提倡伙伴文化,同事的关系非常融洽。公司现在正在处于扩张阶段,未来的发展前景很广阔。 所以大家如果对在线教育感兴趣的话,不妨也试试往跟谁学公司投递简历。现在A+计划主讲老师的提前批已经可以投递简历了。跟谁学A+计划的通过率其实并不高,筛选很严格,不过,就算我们最后没有拿到offer,我们在三天的训练营中也能收获良多,我们拿着打磨好的课程去其它同类公司中应聘,也能获得很大的优势。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
确定通过
临场应变和自身挖掘的考验
整体效率很高 视频以及电话面试之后 当晚就会出结果 再邀请去总部进行培训和终面 全程包吃住和交通 在这一点上 觉得这是一家注重员工 有人文关怀的企业 培训经历一天半 和来自不同地方的小伙伴组成team 在这里不得不说 大家实力都挺强的  最后半天分组进行了长达两个小时左右的面试 整个过程挺累的 氛围是融洽 尊重以及紧张的经历了每个人的自我介绍之后会逐一提问 问题大概在5-6个临场反应和个人积累是我认为最为关键的要稳重 平和 但是真实且有说服力但凡运用套路 编写经历的人还是蛮容易被戳穿的 最终结果的宣布还给我们可以个小套路 蛮惊喜的 有点调皮  我第一次深切地感受到 其实无论有没有通过都帮助自己更加了解自己 适合才最重要考官 其实也是在帮助你去分析你是不是适合留在这里创造更大的价值 我看到了在这里很厉害的人没有被录用 但我知道他们只是不是很合适 我被录用当然是很开心的 这也让我对自己的定位有了更深刻的认识
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:在场竞争者中选择三个淘汰 会是谁 为什么
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:英语辅导老师 - 北京
确定通过
面试:英语辅导老师。面试体验平平,题目难度不大,收到offer了。
坐标:山西太原分部 简历筛选:最好有家教的工作经验,兼职也行,如果没有就多写自己的校园经历吧,这封工作需要较强的沟通能力,口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮:视频面试,在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试,内容很简单,就是一些针对你简历经历的问题,针对你应聘的学科,比如英语最好有一些准备。(总结:很水,只要表现得落落大方,不要踩红线即刻)第二轮:hr面试,我当时是有两个hr面试三个人,hr给问题,三个人轮流回答,所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是:能否接受加班,这个工作加班是家常便饭,如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通,有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差,只是最后一个问题比较有意思,问我们三个人觉得谁能留下,我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者,但是最后却是我跟这个人入职了。
3轮面试:电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-13 发布
匿名用户
面试了职位:助教 - 北京
未通过
就谈谈面试。
就谈谈面试。辅导老师的面试,面试的人非常不专业,问你相关的经验是什么,之前有从事过这些工作嘛,这些是我简历第一条写的,明明白白。然后又问我: 看你是教一对一或者一对多的,你知道大班授课和小班授课的区别吗?那我又没教过怎么知道?然后就是一堆乱七八糟的问题:有没有男朋友?想住在哪里?关于工作上的问题也问了。 整个面试过程就感觉这几个人不知道是来干嘛的,是护士公司前台销售抓过来充数的?当然这个岗位也是不太符合我自己的要求,所以表现的也不是很谦恭,但是但就面试的专业程度来看这些个人就俩字,不说了。也有可能这本来是个不需要特别有高水平的岗位,所以跟谁学就水水面试。我只想说现在的教培机构吃相不要太难看。微笑。 最后提一下我们的面试群里还出现了现场投诉:一个之前面试过的人再来第二次,结果在这一次过了笔试之后面试的时候被面试官看都没看就刷了,原因是之前被刷过。那么你这次又喊别人来是耍人吗?以上,大家谨慎。一个面试官的素质可以看出来一个公司的整体素质,起码我是这么认为。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
未通过
面试时自我感觉良好,面试官清楚的指出了我所有问题
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:班主任/辅导员 - 北京
未通过
跟谁学南京英语辅导面试避雷
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:辅导老师(二讲) - 北京
未通过
面试时的我们只能表现出100%的满意吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:助教 - 北京
未通过
2 年前 发布
公司对比
高途教育科技集团有限公司

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面试感觉总体还好,hr人很和蔼。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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