货拉拉面试经验

视频面试使用第三方软件zoom。视频连接成功，开场自我介绍，面试官开始问iOS相关知识，这些多刷些题基本都能回答上，深入一点的就是系统优化层面上的问题，最后出数据结构的题目考察解决问题的思维。以上是初试过程～

佛山南庄货拉拉面试，HR情绪化问的都是不专业无厘头问题，甚至说自己单身逼婚（关我什么事），旁边还有个使劲给眼色，突然终止面试环节，不对头非专业面试，浪费时间，环境还很破，来来回回几个司机在退货拉拉职务。反正对这家公司大打折扣。

Boss投的简历，是应聘部门负责人直接招的，投完后他也没说话，隔了三天hr打电话约面试。投完以后发现前同事也在同部门入职一个多月了，和前同事简单聊了下他们BI部门，感觉不错，遂接受面试继续推进。一面是zoom远程视频，和应聘部门的负责人聊了一个多小时，简单自我介绍后对过往的经历回顾了一下问了我一些细节，然后以货拉拉业务为场景出了两道题让从数据指标的角度进行分析，我感觉当时说的不是特别好，只能从我理解的和之前工作的行业入手答。最后问了一下我和这个岗位的匹配程度，面试官说相似度比较高。一面后我也挺想知道结果的，隔了一个周末后打电话给hr问结果，她说通过了继续邮件安排了复试。复试首先会有一个小时笔试，大概三面A4纸的题量。一道主观问答题，比较开放，从货拉拉业务延伸的数据分析题，我先把后面的sql场景题和python写了最后才开始想的主观题，时间就不太够了，遂最后只能简单写了下思路。笔试结束后一面的面试官进来跟我简单聊了15min左右，也聊到了刚才的笔试题，我继续补充了没有答完那道题的思路，我问笔试能过吗，他说差不多。然后就是BI部门总监面，总监自我介绍以前互联网行业什么领域都待过，看得出来是比较偏技术的一个人，聊了30min左右，对于我前公司的运力生命周期比较感兴趣遂多探讨了一会，感觉还挺善谈的吧。最后是HR面，因为BI团队和运力团队和公司其他部门不在同一栋楼，于是hr领着我去了另一栋楼。全程就是自我介绍+每段工作的离职原因+主要工作内容+期望薪资等，聊了15min左右。我是周三面的，hr说如果合适的话本周内出结果，我问怎么算合适（因为我以为前几轮我都面过了才到HR面的），hr说需要拉前几轮的面试官一起开会同步一下意向如果都同意才算过，如果他们还希望再看下其他人选就下周才出结果。我心想如果是下周肯定就没戏了。周四前同事问我情况，我就微信问了一遍hr，一天没回我，可能太忙了吧。在Boss给之前的面试官发消息说想加个微信，他也是已读不回，有够高冷的。周五准备早上打电话问下，如果还没结果那我就接其他offer了。整体感觉面试难度还可以吧，笔试也不是很复杂，但是也算是对数据分析师一些基础技能的筛选，两位面试官都问的比较细，喜欢出场景分析题跟你聊，看得出来是比较在意业务匹配度的，因为对数据分析师而言能否深入业务理解业务还是比较重要的。

手写Promise - 实现一个基础的Promise promise是一个类，它的构造函数接受一个函数，函数的两个参数也都是函数在传入的函数中执行resolve表示成功，执行reject表示失败，传入的值会传给then方法的回调函数promise有一个叫做then的方法，该方法有两个参数，第一个参数是成功之后执行的回调函数，第二个参数是失败之后执行的回调函数。then方法在resolve或者reject执行之后才会执行，并且then方法中的值是传给resolve或reject的参数promise支持链式调用

大量面试，hr在刷业绩，技术部在浪费时间，显然他们很乐意这样，公司整体上不太想招人，而且越优秀越不会给你过，个人感觉，技术部渣渣比较多，特别是过了30岁的，啥不懂，动不动跟你扯架构，希望货拉拉及时清理，祝货拉拉越办越好。

先自我介绍，项目介绍