途虎养车网面试经验

主要针对另一次实习展开的，redis的持久化机制自己实现的原理，redis为什么这么快，redis的数据类型有哪些，布隆过滤器，bitmap使用场景有哪些。还有就是mysql相关的，索引的底层实现，为什么索引会比较快，聚簇索引和普通索引区别，大致聊了聊执行计划，隔离级别，隔离性是如何保证的。对springioc的理解。可圈可点吧，好多还没聊够就引申下一个问题了。

1.需要面试三轮，第一轮面完就没有然后了； 2.感觉不是真的想招人； 3.面试官提前都没有看过面试者的简历； 4.面试内容主要是面试者自己介绍简历上的项目经历，然后面试官会根据描述提一些问题； 5.面试完后没有回复； 6.面试官介绍一周可能迭代两个版本，估计加班较多。

网申——简历初筛——笔试/测评——一面——二面——HR面——录用签约三轮面试当天一站式流转完成，消除等待焦虑，体验nice~高层关注：校招生群体自带专属标签，公司高层会长期关注校招生的成长和发展；培养：我司非常注重校招生的培养和成长，校招生有专属的培养带教体系，从专属定制校招新人训——各部门内部专业技能成长计划——专属导师手把手带教；成长发展：校招生自带buff，最快半年即可获得晋升，内部培养体系更是可以帮助你快速成长，入职10个月的校招生都开始带人了~团队氛围nice：老板都不叫老板，叫名字就好~消除阶级感，团队更加扁平，团队由上而下都十分亲和，不卷不内斗不压迫~

1. 直线经理面 40min-1h左右2. 总监电话或当场面 30min左右3. HRBP电话面 30min左右经验就是要对自己的简历熟悉，能够突出自己做出的贡献和从中学到的东西，并且关于自己的几个优点/能力要有对应的例子可以信手拈来。对于自己的职业规划和下一份工作的期待要想得十分清楚，这不仅有利于面试，同时也是对自己负责，可以避免过于频繁跳槽。另外就是要抓住问面试官问题的机会，多了解这家公司，无论大小，宏观微观，只要是对你来说重要或者你关注的点，都可以提前准备好，在面试中见机行事，自然地问出来。最后，关于期望薪资，还是不要欺骗自己，说出自己真实的期望达到的薪资水平，不然即使通过了，你也是不满意的。

上来撕一道滑动窗口最大值，很常见，我也做过，但是不会了，思路还记着。掉珍珠了自我介绍，声情并茂，有理有据，展现了我对考研与工作的思考，和对学历对是否走算法的思考，最后遇见了真爱java简历上介绍一下自己的项目，第一个项目巴拉巴拉，第二个项目巴拉巴拉用过redis是吧，介绍一下redis数据结构，巴拉巴拉简历上有写了解缓存穿透，缓存击穿，缓存雪崩，讲一下呢，巴拉巴拉分布式锁底层会吗，没答上来，我说用的reddisson的分布式锁，是封装好了的MySQL会的为，讲一下如何优化查询语句呢，答的不太好，没记牢MySQL事务隔离级别有哪些，巴拉巴拉MySQL索引有哪些？索引失效有哪些情况？巴拉巴拉Springboot启动流程，比Spring好在哪里呢？没答出来，只说了会扫描factories文件，简化IOC装载啥的Spring事务用过吗，用的编程式事务还是声明式事务？Spring事务失效情况有哪些？答的不好，但是答了@Transactional的一些参数，隔离级别和事务传播方式。RabbitMQ如何保证消息队列的可靠性？从生产者到MQ，MQ自身，MQ到消费者角度答了，不太行Java集合类有哪些，巴拉巴拉list，set，map，hashmap触发连招，HashMap线程安全吗？（以上题目不分先后）总结：基础背的还行，深入还不行，继续努力，面试官人很好，很懂得倾听，面试过程非常愉快。好评！

面试的商业分析岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮数分高P面，主要深挖简历，考察之前项目的后续可完善的点，指标量化以及在项目中的价值。其次还主要问了，跟业务合作的方法，包括如何快速理解业务、如何跟业务沟通、如何面对业务的质疑等等。最后出了一个异动分析的题目，某日转化率下跌怎么分析。二面是部门总监，主要是介绍了项目，问了些项目的细节，个人优缺点等，总体来说面试时间较短，也不是很复杂。主要问了怎么看待加班、期望从工作中得到什么、后续的职业规划、然后就开始谈薪啦。一周内就收到offer了～