点点租面试经验

面试咨询顾问岗位一面主要是自我介绍 介绍过往工作经历跟其他竞争对手比自己的优势是哪些如何和团队磨合家乡城市和杭州城市的差异

问了过往项目经验，自己职业发展规划，自己的优劣势，行业未来的发展趋势

面试官面试前没有做好准备工作，没有事先了解我的信息，现场要我的简历看完之后才开始面试，感觉很不专业。2.没有正常的面试流程，没有自我介绍环节，直接说了公司介绍，就让回去了，整个过程不到3分钟，明显是刷kpi的，浪费时间面试者的时间和精力。

多年前的事，面试的是咨询岗，首先是电话面试，问了些基础情况，然后约第二天到总部面试，面试之前先做逻辑题，就是那种图形、文字、立体几何的题目，类似于测试智商的题目，做半小时做完以后等一会儿部门老大过来面试，部门老大问的问题比较专业，大都是以前的经历和和对地产的认知，大概半小时后结束。面试完就回去等通知，一天后就拿OFFER。

工资低，没格局 填表➕两轮面试➕笔试9:30开始，12点才结束，等待时间占一半。初试复试问的重点都是生孩子，明确说了入职一年内怀孕会被劝退，即使没被劝退，休完产假回来也会被调岗。我很无语，已经明确说了两年内都没生育计划，都是女性员工，不仅不共情反而更苛刻。事无巨细，生活细节家庭成员工作等等问了一遍，到后面我真的已经没什么好说的了，工资压的巨低，这些都不算什么，离谱的是第二天告诉我面试过了，要等两天走完流程给我发offer，这样吊着我，中间找各种理由推延，一周后直接玩失踪。总结就是，公司没有任何人情味，工资低没福利，人事部门这种操作真的很没品。想用毫无竞争力的工资和不存在的福利留住人给你卖命，还要稳定好拿捏，做梦呢吧。实在找不到工作拿来过渡可以，绝对不适合长期待，没什么发展前途，公司也没什么发展空间了

就简单描述下以前的工作内容，和面试官讨论了下当前城市的事情竞争情况，各家机构的年销售额，和投入产出比，各家机构的主要势力范围，市场手段，给我讲述了，招我进来，需要我做的事情