杰拉网咖面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程很愉快，可惜公司业务不是我喜欢的

1.一面是多媒体主管面的，问了一些Android的消息机制，然后问了对线程的运用，之后主管零时有事，又又一个胖哥们面试我，问了Java的设计模式，聊了聊项目。 2.二面就是技术经理了，主要是问了项目，还有会的编程语言Java python c++。 3.三面就是hr谈薪资了。最后谈了固定13薪，五险一金按照基数标准最高的缴纳，年终奖是根据s a b c d 四个等级发的依次是4 ，3，2，1，0.5 个月的工资发放。我去的晚了，d 或者是c得新人来背。

电话面试三轮技术，hr，总监。应该最后是未通过，在boss上询问面试结果已读不回。极其不尊重人的表现！！每轮面试都有邮件通知，但最后结果没有反馈，一看这个做事方式这公司处理问题不会进闭环。靠高工资吸引人过来，但不尊重人的公司不会有好的前途。

岗位是数据分析，沟通中得出的结论是既要会技术，能从内部数据库获取数据，缩短获取数据的成本，也要能写行业报告，增加品牌影响力。直接上级、部门领导、HR三轮面试，其实针对岗位的工作内容，对个人来说驾轻就熟，聊得也比较OK。可能期望薪资过于高？互联网公司，两年硕士，一年要15高么？毕竟社保什么的都不是按实际工资交的。现在企业生态真得挺不好，一遍抱怨招不到人，一边又想着白菜价招个经验丰富的。

一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试，对于现场面试我并没有太多的经验，这里只是给出参考意见。现场面就看各个面试官的习惯了，有的会继续问一些技术，有的会重视项目经验，我们这是现场技术面之后要给一个定级，看是否达到招聘要求。一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下，把把关，没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下。