安捷伦（agilent）面试经验

hr面试后和line manager电面，电面通过后，line要求做一个相关产品的市场调研，以ppt形式呈现，面向line、销售团队、技术工程师团队报告。花了一周时间深入调研并完成报告之后，到公司发现所说的销售团队和技术工程师“都没时间”，于是辛苦准备一周的调研变成了对line一个人的汇报，结束后还被问了星座等奇怪的问题。 面试结束后line对调研结果很满意，对一周内做出这么多调研结果表示惊喜，直接告诉我进入下一轮面试，面试方式是：再做一个新的市场调研报告，这次面对销售和技术。不好意思，候选人的时间也是很宝贵的，拜拜。

问了这些问题：以前做过怎样的项目？说一下你们的测试流程？在项目组中做过怎样的工作？2、所做项目的情况，主要做什么类型的测试？3、你认为是 bug ，而开发不认同时怎么办？4、 给你一个网站，你如何测试？

历经一年半最终圆梦A家！只谈终面，希望能帮到你！面试官级别很高，水平也很高。准备PPT，内容包含研究生课题简述，色谱的理解以及如何维修色谱。候选人一定要注重理论和实践结合，这需要你有扎实的色谱理论基本功和善于思考的能力。 问题会围绕你的PPT展开讨论。我遇到的问题很多，主要问题有: 如何改善分离度？影响分离度的因素？哪个因素最主要？如何理解膜厚？膜厚怎么样影响保留因子？四柱三阀的结构？柱子的规格？规格怎么影响分离度？阻尼器的作用？十通阀的作用？面试总共近2小时。

一面是HR的电面，主要问离职原因，为什么选择售后岗位，期望薪资，以及使用仪器的基本原理。二面是经理面，需要做一个20minppt，主要包括自我介绍、仪器介绍、相关维修经历和岗位理解。之后会根据ppt内容进行提问，需要准备一些电学常识，还要了解所用仪器的一些基本设定参数。问的内容特别细，以应用为主，面试结果一般是半个月左右出来，我这次准备得不充分，八成是没戏了。预祝后面要面试的小伙伴加油鸭！

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！

这次面试地点在南京金陵饭店亚太商务楼二楼，应该是第二次面试。我从外地提前一晚上来到南京，面试官包括江苏地区的一个大老板以及4个地区经理。首先讲自己准备的PPT，包括课题，对色谱的理解，维修案例。 期间大老板会根据你的PPT上的内容对你提问，大老板火力全开，一定要把色谱知识和应用结合到一起，多想想为什么？问题包括k和埃尔法的含义，来源，具体如何影响分离度，示差折光检测器的原理，为什么不能用于梯度洗脱？氢火焰离子化检测器的原理？能否看到火焰？为什么看不到？气质连用中质量分析器的原理？最后有英语的口语面试，还有一些开放性问题，比如如何看待离家这么远来工作。