百丽集团面试经验

记得的问过的问题： 1、我们品牌（百丽旗下的一个品牌）是一个怎样的品牌，你认识吗？ 2、你为什么离开上家公司？ 3、你未来的规划是怎样的？ 面试是两轮，第一轮是HR，第二轮是HR和部门总监，但大部分都是HR在问，总监大概是在观察吧。 因为应聘的是助理，所以觉得挺好过的，就是要一个能干活的人而已。

1.处理简历效率极低，从投递到电话面试花了近30天，（一共5通电话）而且沟通内容并为内部转达。 2.用人部门和人事部门要求不统一，人事部门以及招聘网站岗位描述都是需要同行业工作一年经验，用人部门希望在此基础上有操作过同类型产品。 3.面试官沟通过程中不尊重候选人，电话沟通过程中，你的问题我都一五一十的回答。轮到我问问题，你拿产品差距较大搪塞，何况我问的都是流程以及岗位核心技能相关问题。以下为从投递到邀约面试全程经过月初通过招聘网站投递简历，大概十天后才收到人事电话，沟通了工作经历以及目前的状况后，告知我需要讲简历发给总监查看一下，后续会联系我。 过了一周，再次收到人事电话（差点忘了这事），沟通内容和第一次电话一样，还是围绕着我的工作经历。由于沟通效率太慢，加上上班地点较远，内心已经有点抗拒了。人事表示我的工作经历和岗位匹配度比较高，和用人部门沟通确认一下就可以安排面试了。 按照该企业文化，又过了一周，周一收到邀约面试电话，面试官似乎很忙，只有周二周五有空，最后约定周五到总部面试。周三接到相关用人部门负责人电话表示想对我做提前了解，工作经历介绍完后，负责人问了些和我之前工作内容有关的问题。 这里需要说一下，负责人那边比较吵，感觉她也没有怎么认真听，导致很多内容明明说的很详细了，还一个问题问几遍。最后可能负责人觉得我之前做的产品和公司产品差距较大，导致后续我问问题时，面试官直接用产品差距较大直接搪塞我。 沟通完三分钟收到人事电话，询问我有没有接到用人部门电话，大概意思是考虑到我的通勤时间较远，先提前安排电话面试，人事部门和用人部门综合考虑后会给我回复。至此，沟通结束。

hr在boss直聘上邀约面试，去现场一个业务负责人面试的我，问的问题还比较简单，对电商运营有什么了解，上一段实习的收获，相对于其他同学你觉得你有什么优势，数据分析用什么工具等。但是只收到了面试评价，没收到面试通过，可能我答得不太好

坐标上海，第一次面试约好时间，到地方了只有hr ，问了问之前的工作经历，为什么离职之类的问题大概半个多小时，到最后说领导不在，下周二再来一次。后来周二，我看职位已经关闭，就提前问hr 还需不需要去面试，hr说还招就又去了一次，这次是同事面，介绍了工作内容，聊了很久，最后说领导在开会，为了不让我来第三次，让再等半个小时，领导面试倒是话很少，因为我前面和hr以及同事说过两轮了。最后面试结束，过了两天问hr 结果，她说最近领导开会很忙，下周反馈。好吧，周一说没通过。

面的深圳的电商运营实习生，面试官态度很差劲。约的7点，等到7点10分还没有消息，过了一会hr打电话过来和我说面试官有事情要晚一点，让我等一会，又等了一个小时等到8点才开始。电话一打过来，面试官也不会告诉我自己叫什么，迟到了一个小时连一句抱歉或者不好意思都没有，直接和我说嗯你是谁谁谁吧，我们约了7点的面试，现在开始吧。感觉并不想招人只是面试指标没达到而已。不想面就别浪费大家的时间了，浪费了我一个小时等你。而且面试问题和JD大部分也没有关系，面的电商运营，问我Office怎么样，ppt会做吗，ppt做的多吗，数据分析和文案能力认为自己更侧重哪方面，学校在哪个地方，还有没有其他技能。没有问对公司的了解或者运营方面的问题，问完之后也不会问你有没有什么问题需要了解的，或者我有没有什么问题要问的，直接就说后续有问题再让hr联系我然后就挂了。整场面试给我的感觉就是走个过场，极其敷衍，浪费时间。

行政专员面试，在前台咨询他们怎么填资料，都还挺亲和的。面试官也挺好的，就是自己有点紧张，没怎么发挥好，估计面试有点悬