德克士面试经验

一轮业务主管面试，以专业为主，介绍自己的经历，也会问关于behavior和why this position/company类的问题，二轮HR面，以behavior为主，三轮高管层面试，更宏观层面的behavior，涉及少量专业问题

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

老板不错

首先去的人就不多，得到了一次面试机会，这个面试官是个人精，逻辑非常强大，喜欢带节奏。我是硕士学历，大家都懂得，他好像把我们定位成拥有十几年经验的老油条似的，从我的论文开始问，给我的论文挑刺，说各种缺陷他觉得不靠谱，然后我面试投资运营的，问我怎么做风控防止内部做假账，我从激励与监督的层面答了一下说我都没答到点子上，蛮有“这一届研究生都不行啊”的意思。 然后开始自己的一顿吹，最后再降维打击一下“诶呀，我不懂，咱们就是探讨”。那我只能说，很厉害，跟人精比我还是嫩了点。也可能真是我太菜。祝后面的同学好运。

面试过程并不难，谈了谈工作经验之类的，由于本人刚毕业在这方面几乎为0，但是只要表达了自己的工作意向，和自己的态度，一般都会通过的！

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。