德克士面试经验

每年的面试过程都差不多，先是电话面试，问一些基本的问题，自我介绍以及一些专业的问题，然后过了的话就要参加AC面试，形式就比较多样化，但唯一不变的特点就是全程英语，毕竟是外企，对于英语不好的人来说很伤。

一轮业务主管面试，以专业为主，介绍自己的经历，也会问关于behavior和why this position/company类的问题，二轮HR面，以behavior为主，三轮高管层面试，更宏观层面的behavior，涉及少量专业问题

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。

大概一起群面的有10个人，两个面试官。一开始让大家先做一个自我介绍，然后给了一堆词，问哪个品质对于客户来讲是最重要的。写在纸上。然后让大家分成两组进行讨论，面试官在一边观察。每个小组推选出一个组长然后两组开始讨论两组确定的观点。然后结结束了。

挺好