贝卡尔特面试经验

简历投标 - 人事筛选 - 电话联系 - 预约面试 - 公司内面试 这一套流程 , 应该所有公司都一样.当时面试的采购.经过了三轮面试 。 第一, 人事高管面试 , 问以前工作经历 , 成就 , 性格优缺点 , 个人展望目标等；第二,用人部门高管面试 , 具体情况中你会怎么处理, 为什么 , 结果会怎样 等等, 测试你的专业性和反应；第三,总经理面试, 为什么要来这家公司 , 入职后的目标是什么等等。

年前参加的江阴海达橡塑股份有限公司，公司位于江阴市周庄镇，位置比较偏，有江阴步行街坐车到达公司最快要一个小时。到达公司后有专人（一个小女生）接待。在会议室等待二十分钟左右，由技术人员带领面试者先去各个事业部、车间参观，规模还可以，办公环境还是不错的，参观之后会对公司有一个大概的直观认识。之后进行面试，面试采取群面的形式，一个大会议室里面有8个不同部门的专业技术人员和人事部的职员，面试主要环节是进行自我介绍，其中介绍的内容早已写在前面的小黑板上，包括个人学历状况，主修课程，个人技能，实习经历，学生工作及个人性格等方面，自己组织好语言，扬长避短就可以。然后是提问环节，有技术人员向求职者发问，对于研究生会提一些较为专业的问题，但不会刻意刁难，对于本科生主要侧重个人能力方面，气氛还是比较融洽的，整体感觉不难，主要看个人技能及能力是否与应聘岗位相符。

面试的时候肯定会提问你在简历上体现的一些东西，比如所学习的专业，兴趣爱好，工作或者学习中的经历，而且也必然会出现你无法正确回答的一些问题，这就需要首先有所准备，比如毕业生大学时候学习过什么专业，关于这些专业能多少说出一二来，还比如平时喜好如果是看书，对此有什么研究，参加过什么活动体验是什么，在无法回答的问题面前不要表现出惊慌失措的神态，尽量从其他方面去解释回答。

自我介绍，谈谈你对本公司的了解，对产品是否了解，英语水平如何，是否有过同行经验。）会给你一篇商务邮件翻译一下。

首先是人力面试，主要问为什么选择该公司、以及薪资要求什么的，大概20分钟，然后是老总面试，问的很详细，主要是问你工作内容，工作想法什么的。

公司基本没有问刁钻的问题折磨你，问的都是一些很基本的情况。比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等等，没有没参加过学生会等等。