太平洋网络面试经验

这次面试很不幸运，hr有事要做，而且可能招到要招的人了，所以表现不耐心，她的不耐心让我有些怯场和紧张，所以发挥不好。如果是行外人，那么最好还是想办法再多了解房地产。

两轮面试 第一轮客户总监面试 全程很简单 一问一答形式 基本上常规的问题都有问到 考察你的以前工作经验和对新浪的了解程度 面试官中途接她老公电话 没有职业素养 估计是在里面工作久了无所谓第二轮是总经理面试 两个老总 其实个人感觉只有一个 另一个是打酱油的 发来的问题极具个人攻击性 而且没有营养 问你做销售为什么？你想赚多少钱？你来我们公司有没有信心赚100万？各种很无聊的问题？另一个打酱油的问你对新浪的了解为什么只是通过网络还有很多其他渠道呀？说话没长牙的问题 全程面试两点感受 一是公司整体体验差 难怪新浪这几年发展不好 没有人性关怀 无论产品或是管理方式 前台小妹都一副找茬儿大妈的风范 二是公司人员层次整体感觉很low 本科以上就不要去自找伤害了 人家需要的就是个本本份份的大专生以下 总经理估计就高中毕业吧 不说了 太多细节 新浪慎入！

先hr面，问一些体现特质的问题，还有上班时间，觉得还不错就让部门经理来面，部门经理会问你对岗位的了解和你觉得自己如何胜任岗位，然后hr再过来告知需要你上班的时间和实习补贴福利等。

主要开始是HR主动联系我的，后来来到面试，笔试题不算太大难度，就是一些基础题。两轮面试，跟技术主管面试沟通可以，总监的话问的问题比较广，不过总体来说都不算太难，可以接手。

这次面试其实挺烂，但是当场收offer。面试官说：你来我新浪面试竟然连新浪的财报都不看，对新浪不了解，但是我还是愿意现在给你offer，因为我喜欢你的攻击性，我们的媒体属性和资源有时间可以消化，但是销售的狼性和攻击性，可不是天生就有的

面试地点是新浪乐居的广州分部，也就是珠江新城德高置地D塔14楼，进去是一间很正规的公司，前台不怎么理人，公司不同部门之间的员工好像不怎么说话，面试在前台后面的会议室，没问什么之间通过，告诉你要做什么，什么时候上班，有多少工资之类的。