河北银行面试经验

众所周知，要进入银行面试，必须经历网申简历及笔试环节，简历网申会筛下一大批人，个人觉得好学校、专业对口或有银行类相关证书、实习经验者通过网申几率较高；再说笔试，招行笔试相对来说比较简单，考EPI和行测，没有金融类知识，这对像我一样的非金融类考生是一大福音； 笔试通过后，就是一面啦，我们一面是无领导小组讨论，分两天4场进行，每场考题不同，手机关机并密封，也就是同一场次的考生无法交流沟通，避免了泄题的风险，这点相对来说还是挺公平的。我是第二天上午场，也就是第3场面试的，考题是“环境保护与经济增长是否矛盾？” 第一次经历无领导有点手足无措，答的条理性不太好，小组讨论的时候有两个人争做总结发言人，所以也没参与竞争，最终补充发言说了几句，就结束了面试。感觉不是太好，果不其然，没有通过一面。

面试挺简单的，不知道给不给机会，这个公司的环境还行，问的问题也可以不难，就看看能不能入职了。入职之后工资还可以吧。

两轮面试，第一轮，省行组织，组成人员大概是省行人力、外聘专业面试官和所报考分行的人力资源部主任。无领导加结构化。 第二轮，分行面试，结构化面试。

面试很简单，不用紧张，一般就是跟客户经理就随便聊聊之前干什么的，有什么优缺点，有没有信心干好，只要本科学历就没问题。

早晨去了之后比较人性化，没有吃早餐的还给提供早餐，然后随机从档案袋里抽号码，上午无领导，中午出结果，下午是半结构。这次虽然外包给智联招聘了，但是里面的面试官应该是银行的，无领导我们组有13个人，无领导的题目是做一个营销计划，最后考官还提问了几个问题，挨个回答表现最好的3个人，考官还对我们的无领导讨论结果评论了一番。浦发银行今年招的人特别少，感觉浦发银行是股份制里面比较好的一个银行，很遗憾没有通过。

一共三个面试官，一个建行人事的，两个外包招聘公司的。问题主要是外包人力公司的提问，根据我的自我介绍进行深入式提问。