深圳赛维网络面试经验

一去就让填2页的信息表单，填完后又让做笔试题目，并且前台后面试负责任没有说填完后应该怎么办，自己等了一会儿发现比我后来的人都开始面试了，才知道要把表单级的笔试题交给前台，等前台联系人面试。 面试历经2位面试官，第一位是个男的，全程语气傲慢，举止粗鲁，一点都不尊重人，且面试过程中几次被打断，面试官在面试过程中外出，看了简历后说专业和他们想要的不符合，不符合还让我去面试干嘛啊？Boss直聘上问什么问题也只说见面详谈，这个公司是有什么怪癖吗？2个小时多的路程很好玩吗？ 面试了这么些公司，就这家公司钱最少，事最多，人最奇葩。而且！注意了，他Boss，直聘上的薪资是假的，完全假的，Boss上写的8—13k,面试理直气壮的说只有4k加绩效什么的，宿舍条件差，需要给钱哦。

面试未通过。有收获。和一个三十多岁的经理面试的，头发有点白，有点胖，面试感觉开始水平很一般，后面好，开始自我介绍，对岗位了解，岗位的优势，父母的情况，感觉经理水平很一般，和我在面试书上看的面试都一样，我都滚瓜乱熟的，和其他的HR一样，但突然对我说，我这里有三个比较难的问题，你思考一分钟回复。 第一个是两难性问题，问我公司规定 如果发现任何人上班时间玩电脑游戏，立即开除。你现在是个实习生，递交报告时敲门发现部门总监不在，但急着递交报告，推开门把材料放在上级的桌子上。但推开门发现上级在打电脑游戏，提出您的上中下策？这个问题把我搞懵拉，不过我勉强能够回答。第二个问题更难，关于处理团队管理的，一个刺头，一个老油条，一个管二代问题，我用我的大学学生会副***经验回复拉下，但效果不太好。第三个问题更难，关于一个销售模拟面试。虽然最后三个问题我没回答好，第二天没过。 我追问拉四天经理问答案，经理第四天专门花一小时给我讲解拉1个多小时关于如何回复两难问题，团队管理，逻辑思维等。嘿嘿，我学到拉很多，我回去总结拉下面试。整理拉4个小时。然后去面试可口可乐公司拉，尽然过拉。有三个问题是和HR探讨的问题也是，我总结的问题。面试只要和面试自己的HR打好交道，多问面试技巧，或者花钱请人家吃饭，套用方法，花少时间和钱办大事。危机，小公司面试不上，大公司面试上拉。

面试过程hr+部门组长。Hr一个大叔，面试过程玩手机，还用简历盖住了，怕我看到什么吗？难道是平时上班不能玩，面试时抓紧机会玩吗？今天面试这个外贸电商公司的客服，[捂脸]，还让我用英语自我介绍，幸好我提前预习了一下，我说完，就说感觉我在背书。大一点的公司要求都那么多吗，面试时要你会开飞机，上班时只要会扭螺丝[撇嘴]面试时被雷了好几次，今天就问我的几个问题，以下是我觉得不太被尊重的问题： 1，我们公司是你面试的第几家公司，之前面试为什么成功或失败； 2，你有男朋友吗？是做什么的，家在哪里？ 3，我们来玩一个智商游戏，那个智商游戏是这样的，一个杯子5ml的水，一个杯子3ml的水，旁边有个池子很多水，问怎样才能得到准确的4ml的水，回答这个问题我觉得在侮辱我自己，觉得问这种问题太气了，回答出就可以证明我智商超群了吗，回答不出又能证明什么吗？ 这些问题我听到就有点生气了，但我忍下来了，因为不想前面的面试白费。走了之后我越想越气，为什么现在hr想问什么就问什么，完全不懂尊重人。

面试下来还不错，面试下来对这家公司意向还是比较大的，至于我能不能面试通过就坐等消息了。个人会比较看重面试的体验，以及面试流程是否专业，他们这一点还是做的很不错的。整个面试流程很规范，从前期邀约，到面试现场都一直有细心跟进，还很体贴的加了微信给我发了定位，方便我进行导航，找不到地方也可以直接问他。 到面试现场后，笔试初试复试都是很有条理的进行，不会很赶，也不会让我等很久，中间间隔的时间段也会提供一本书刊给我查看，不会傻乎乎的在那等着。因为之前去其他家电商公司面试，有遇到等了半个多小时，还是没有人理我的，真是怕了那些不专业的HR人员。所以我对赛维意向还是很大的，面试时候的体验让我个人感觉能在这家公司学习到很多东西，希望能有机会一起共事吧。

上午约的亚马逊精品运营面试，填完表格坐在公司前台等HR的时候细细打量了一下周围，环境还可以。听说赛维在1号馆有很多办公区域，面试的时候好像是在C区，虽然门面不是很大，但是门前有很多海报展示架，有各种类似什么兴趣协会社团，以及电竞比赛还有经理人培训，赛道征稿和生日福利等等；给人的第一感觉:不愧是 华南城四大跨境电商之一，企业文化和员工福利还是远远甩小公司几条街的。经常有三四个小哥哥小姐姐抱着电脑拿着笔记本和工卡路过，应该是去开早会的，总体看来，公司的整体年龄都是偏年轻化，感觉氛围也不错，看起来大家都谈论的很融洽~ 这时候，HR叫了我的名字，就带我去到一个面试间，先是倒了一杯水，问我是从哪个地方来面试的，回答了之后，表示幸苦了就开始进入正题了。首先还是自我介绍，接下来对我大学期间实习和毕业后半年的工作经验进行深挖（建议自己简历上的写每个字都要写得清清楚楚）特别对于有数据展现的工作经历，HR会用类似STAR法来追问，特别是完成一个项目的具体实施过程，感觉很看重这点；结束完之后就开始 第二轮业务部门的面试，因为我简历上写了自己学习能力特别强，在半个月时间内就熟悉几乎所有的亚马逊实操工作，这时候经理让我临时发挥，根据产品的说明书写listing，总结五个卖点在最短的时间内完成。。。（这里又再一次建议广大朋友 简历上一定要结合自己的实际情况来写，否则要是太离谱，那别提有多尴尬啦）结束后，还是HR把我送走的，临走前说在2天内会有具体回复的~ 整体来说，今天的面试整体感觉对比其余几家四大跨境电商来说（通拓和有棵树都面试过），要专业的多，同时难度也有点提升，但是不论结果好坏，对于面试体验还是非常不错的，至少让我更加一部认识到自己的不足><

宣讲会结束后立即笔试，没规定笔试时间，大部分人都做了快一个小时，题目包括一道中翻英（不会的单词可以用手机查）三道计算题（网上搜不出答案，计算很复杂，不过耐心细心一点就能做出来） 面试了半个小时，问了1️⃣对跨境电商/亚马逊的了解（我说了亚马逊平台的优点和运营时选品的重要性），2️⃣面试官就接着问要怎样选品，3️⃣listing 大概包括什么东西（我说了标题，关键词，图片，产品描述） 4️⃣又接着问对这几项有哪个是具体了解的，我不知道怎么回答，就说不清楚然后自己cue到另个问题，说有了解如何优化listing ，面试官就让我继续回答下去。 专业的问题大概就是这些，下面就是深挖简历上的经历，提问方式还是环环相扣，所以大家要牢记自己经历，提前预想一下面试官会延伸出什么问题，实习经历/学生工作经历 和应聘岗位有什么相关联的地方。 常规的问题有 一句话总结性格，朋友如何评价你，以前遇到过什么压力大的事情如何解决的，负责过的学生活动中印象最深刻的事。 p.s 多翻看面经帖，尽可能多的总结出被问到专业问题，面试时如果实在不会答，自己可以转移话题去回答一个相关的问题