苹果（APPLE）面试经验

一面 15min 电话面试：谈谈你对这个岗位的了解程度+你为什么适合这个岗位+Q&A视频面试：团队主管面自我介绍+对岗位的理解+你为什么适合+有关于你的简历会问的很细（需要你结合自己的亲身经历进行叙述）视频面试：部门主管面自我介绍+面试官当场发一个apple的网站给你进行阅读，2～3min后就网页上的信息进行问答+就简历进行提问（主要考察价值观+企业文化认同+同理心+学习能力+抗压能力）

今天接到苹果APO的面试，职位MQE（Mechanical Quality Engineer)。要求是真心高，与大家共勉，平常一般的英文，面对1个小时的全英文专业讨论，感觉力不从心。而且关于质量，GDT等要求，问的细节非常详细，完全没有马虎的机会！要继续修炼，才能满足要求啊！附上JD的要求：•Acts as a project leader on a varietyof projects.•Provides technical direction andguidance to other Quality Engineers.•Has a strong working knowledge of qualityand reliability concepts, supplier management, with respect to quality andreliability, and general manufacturing operations business management relative

投了简历之后，先收到HR邮件，说近期会有面试通知，还告之是021电话打过来，我以为是打电话过来通知我当面面试时间，没想到是电话面试，基本上就是自我介绍，以往工作经验介绍，以往成功案例，如果给HR推荐一款Apple产品，是什么，怎样说。没有任何准备，各个环节我都比较啰嗦，但整体感觉还算非常不错，最后HR还给你一些以后进入下一轮的小tips，其中之一就是我自我介绍太长了。精简些，因为下一轮是群面，每人时间都非常有限。感觉这轮应该是过了，但是HR也不好说下轮什么时间。各位投了简历一定收到邮件就一定好好准备一下电话面试吧。

一面 在官网投了简历以后第二天在Apple浦东旁边喝咖啡收到021开头座机，表明自己是Apple的HR，问了一些苹果文化的问题，HR也很直白地说像我这样一般都是不过的，但是后来收到二面视频面的邮件。二面比较坎坷一些，因为我填了上海五家Apple Store的Specialist岗，先是浦东和香港广场店联合视频群面，两位leader各提了两个问题，举手作答，大概一小时结束了。结束了过两个小时来了个021的电话说leader觉得我很有潜力，想再让我试试南京东路店。于是约了下一个周四再面。有了第一次经历第二次顺利通过了。三面是线下面，见了其他三位candidate才知道二面是十进四，到了时间先由发面试邮件的一位伙伴带我们在店里逛了一圈，告诉我们这次是两次面试合并成一次，进面试间之前伙伴会提醒把手机静音，进去看见两位面试官，一位是中国人一位老美大区经理。每个人自我介绍英文名的时候其他人要hi某某打招呼。自我介绍完开始由老美提问，一般就是问个人爱好之类的，会给每个人充分发挥的空间，问完问题会问期望薪资。面试结束以后面试官让我展示自己写的音乐我比较胆怯，大概也是被刷掉的原因，其他人都很乐于展现自我，会给面试官展示自己画的画，表现自己多么热爱Apple文化之类的。还有关于面试要不要说英语的问题，去面试之前看了知乎说面试一堆海龟说英语，结果我也是面试的时候唯一一个全程英语的，但是最后也刷掉了，所以英语不是必须项。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

AWS　Cloud Watch软件开发工程师第一轮是电话面试，主要包括了Java的基本面试，数据结构，还有算法。用两个queue来实现一个stack，包括两个follow up,1）如何统计stack的长度；2）新增一个max接口，怎么实现。亚马逊特别重视OOD和行为问题。大概电话面试1小时，过程心态平稳，逐个问题解答，不清楚的可以询问面试官，得出问题的答案。第二轮是Onsite的第一轮，由团队的一名资深工程师面试我，全程面试将近1小时，只面代码，是一道BFS的迷宫遍历问题，用java从头数据结构设计开始，到实现算法，以及单元测试。全程穿插算法问题，时间复杂度，如何优化，java的基础问题以及一些jvm问题。心态放宽，由浅到深，就能通过。第三轮是Onsite的第二轮，由Hiring Manager来面试，全程主要针对简历上的项目提问，重点考察行为问题是否符合公司文化，表达技巧，数据展示和说故事的能力。当时还有一个旁听面试官在旁听，也对简历上的项目进行了技术上的提问。心态放平，问题不大。第四轮是Onsite的第三场面试，由其他部门的专家面试，面试官在DevOps、CI/CD以及版本管理上有极深的造诣，多次解决了AWS线上重大事故，作为AWS的技术布道师在各部门中游走，提供专业技术方案。当时比较幸运，没有问太多技术问题，更多是集中在行为问题，比如在团队里，我需要快速做决策，我是如何做的；以及在无法联系老板的前提下，需要我紧急推进任务，我是如何快速做决策的。第五轮是Onsite的第四场面试，这轮是团队里另外一位资深工程师面试，由于是印度人，所以开始沟通起来有点吃力。后来习惯了他的语调后慢慢调整过来。这轮面试是所有技术的深入讨论，从海量数据中做索引和查询，到外排序，到操作系统，再到BST的实现与特殊场景下的应用。最后测试高压下水平是否发挥正常，要求我在最后的3分钟，代码实现Heapify。最后3分钟写java是不可能的了，只能通过伪代码展示heapify的过程。第六轮是Onsite的最后一场，由团队的另外一位资深工程师面试，主要是系统设计和OOD的问题。当时问题是由一个简单的web应用开始设计，在不同的知识点都有follow up, 问题问的很范，有DNS如何解析，DHCP如何工作的，到数据库数据结构设计以及接口设计。后来拓展到如何保证可用性，再展开到架构改造，如何应对不同场景下的高并发，数据库分库设计，如何保证数据一致性，发生线上问题如何排查等。 因为前三轮都是车轮战，每轮都是1个小时，到最后一轮明显体力不支，在面试刚开始不久就因为体力问题产生身体反应，呕吐过后恢复了之后 慢慢恢复状态。漫长的2个月的面试，最终斩获AWS的offer。总的来说，以Google考的算法为100分来算，AWS的算法难道大概是80分左右，只要准备了，稳定发挥，问题不大。整体上亚马逊会更看重一个工程师的全面的素质，数据结构和算法、工程能力、代码能力、软实力、以及管理能力。