黑龙江伊利面试经验

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。  第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。 例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

首先你的英语和计算机必须及格，再有就是有论文发表，至少得两篇以上第一人称，还的是国家级刊物第一人称最好，再有技术成果就更好了，这个面试时候考官很注重。面试时简单介绍些自己的工作经历，切记流水账，最好有自己独特的地方。考官会对你的论文或者工作经历提出一两个问题，不会太难，只要沉着冷静应答就可以，也不用深入展开的讲解。最多两个问题吧，回答顺利就可以了，当然要是你答不上来就尴尬了。

先是在网上做一个职业测评，通过了后会接到面试电话。由人事招聘人员面试，然后是人事经理和财务经理，采购经理以及销售经理面试。

属于是校园招聘，那天我去的较早，第一个排的该公司，面试考官来之后，帮着忙乎了一会，自己的专业和成绩比较符合该公司的要求，就有惊无险的签约成功了。