正荣集团面试经验

荣耀生（人力综管方向）一面通过一面结构面，在腾讯视频中聊了差不多半个小时，主要针对简历上的学生经历以及实习来提问，难度感觉不是太难被问到的问题主要为然后在根据简历上的细节去进一步提问比如

背景：985本一面半结构化面试 2v4 流程：自我介绍-你生命中影响你最大的人-以具体的赞美方式赞美面试里的其他候选人觉得发挥得巨差而且四个人就我一个本科生 不知道咋过得一面：）二面 区域复试 一位hr+一位vp 流程：自我介绍-岗位理解-挖简历-反问vp全程和我没交流 hr感觉级别较高 很会找点没啥好背景和经历 大概率凉正荣管培名额少 稍微看了一下往届生 素质都很高不敢做梦

感觉靠谱。面试官nice。荣耀团营销管培生。去公司总部面的，有零食吃，听了宣讲会后，就开始初面，初面2对5，自我介绍，对房地产的认识，自己未来的发展角色，区域总是怎样的人，貌似只刷1个人。然后到休息厅休息，过了一会就开始二面，二面是2对1，对方是区域总和资深HR，自我介绍，考研不，挖简历，现场模拟销售，顾客是区域总，在食堂卖1000元香水。回去的路上我感觉自己需要提升的地方太多了，害，写面经攒人品，希望能过。

先参加了区域的宣讲会，宣讲见面会之后马上进行一轮面试，形式为结构化群面。面试前要做好充分的准备，首先就是自我介绍，一分钟左右，我大概说了一分半，说的时候眼神不要东张西望，最好看着面试官，即使面试官低头也不要慌，就看他寻求互动，这点没事儿就要对着镜子练习。之后就是像宝洁八大问一样，缺点是什么，最有挑战的事儿，最自豪的事儿之类的，还有一个开放性题目，没有对错，只要从容不迫的说出自己的观点，逻辑清晰，举例详实就可以了。通过了一面，快要进行二面了，面儿上风平浪静，其实换得一批_(:_」∠)_据说写面经攒人品，希望能过希望能过希望能过重要的事情说三遍！之后有进展都会在评论区说的，祝福我吧！！！

一面 视频群面2对5，自我介绍+hr提问他对你感兴趣的话题二面 分公司现场2对1，也是先轮流自我介绍，然后让你自己提出疑问，面试官给你做回答，终面其实大部分是面试官在讲话，在回答你的问题。

面试分为四个人资、条线总、项目总，面试的还是比较难的，问了很多的专业问题，也问了一些管理素质之类的问题。