CELESTICA

#工作中的压力

• 公司体系完成流程清晰。国际化的大公司，技术和管理水平是业内第一梯队的。欧美化企业文化，英语的工作环境。如果是刚毕业的建议来大的外企熟悉学习管理和流程，能学到很多东西（技术方面的，管理方面的，流程方面的）。大公司带过格局也会大一点，比小公司的人格局更大。工作环境是英语，也能学习英文。客户有国外的客户，也有国内的客户，都还是比较知名的客户。 客户行业分布在通讯，医疗，航天，工业，民用消费等等。

#辞职的理由

• 职业发展 电子行业属于平稳期 偏饱和期 成本控制阶段

#公司的神仙福利

• 园区公积金 有薪年假 国家 加班费 调休

#你的工资处于什么段位

如果作为新人，可以前来这边学习经验。这是一个可拥有丰富自由时间的公司，工作弹性大，拥有大量时间学习，如果你好学的话，在这边你能收获很多，但是如果你容易知足的话，这边的舒适环境能让你闲的发慌，容易掉进舒适圈吧。

#岗位必备特质

好学，一定要好学，因为有大量时间让你去学习，且有很多工作上的培训。

#你的司龄有多久

较大，不符合。

#辞职的理由

流程完善，对于今后的发展很有助力，开发流程清晰。

#工作教会了我...

使我工作方面更规范，接触的东西都是业界比较领先的设备及技术。而且旁边的同事也都很有水准，福利待遇方面也不错。对于新人来说，有机会加入这家公司真的还是挺幸运的。公司有不足的地方就是，项目比较多，所以说有的时候需要加班。但是加班有调休。但是对于工作很久的人不建议去。

#别人家的公司

工作环境还可以，责任和任务分工明确。

#岗位必备特质

• 外企人性化

#你的司龄有多久

• 适合长期发展

#升职加薪

• 需要考证需要够硬的技能，平时工作要努力，当然学历也要高，去读个mba或者研究生就更好了，公司需要大量的研究型人才，对工作的热情要饱满，平时要多多和同事交流，也要好好把握每个工作机会，晋升的话，要有过人 的能力，辛勤的付出，老板都看在眼里，大家知道，那你也就离晋升不远了。

#工作中的压力

工资实际并不高，每年增长幅度较低。

#升职加薪

晋升较为困难，虽然有分不同的等级制度，且可以申请转岗，但同一岗位小组内有所提拔，至少四五年起且竞争激励。

#你的司龄有多久

流动性较大，财务岗实要求并不高，基本上每年都有人员出入，一直在招人。不太适合长期发展，工作内容较为枯燥和机械化。

#工作中的压力

• 还可以，属于中等水平。

#工作教会了我...

• 严谨

#公司的神仙福利

• 正常，环境还凑合，包吃，补充医疗保险，餐补，餐饮补贴，带薪年假，弹性工作，定期体检，房补，绩效奖金，加班补贴，加班补助，交通补贴，交通补助，节日福利，免费班车，年底双薪，年终奖金，社保，双休，通讯补贴，五险一金，员工旅游，正式合同，专业培训，做五休二。

#加班那些事儿

• 财务中心，培训体系完整，当时是香港人管理，听说现在是加拿大人直接管理了。对英语的要求比较高，专业知识的话，不同岗位就不一定了。人员流动还是蛮大的，但是同样也给了轮岗的机会。年轻人进去锻炼一下还是可以的，可以看到大公司的体系。但是分块比较细，大公司病是明显的，这个要注意一下。

#岗位必备特质

• 国际大公司，流程完备，研发严谨，项目多。

#加班那些事儿

• 节奏比较快，加班多，取决于项目紧张程度，是否有加班费看职位级别。

#升职加薪

• technical leader -> product manager，靠项目最终的业绩驱动，晋升的机制比较合理，首先竞争充分透明，但也要回表达，外资企业也很看中自我展现表述等软技能。

#工作中的压力

• 工作氛围很好，老板很nice，压力不是很大。

#别人家的公司

• 推荐，开发可以学到知识，不是只当螺丝钉。和欧美的工程师一起解决问题，跟公司的大牛一起合作写代码，加薪幅度10%一年，两个月奖金。

#岗位必备特质

• 原因做实事的人，你可以接触到很前沿的技术对工资要求不是特别高的人，很适合年轻人，有创造力的人，加班不多。

#工作教会了我...

• 一般推荐，EMS夕阳行业，不过公司大，部门好的话，学的东西比较多。

#我想对老板说...

• 还行，大公司，有好有坏，工作氛围还可以，有时候紧张，有时候宽松。

#升职加薪

• 晋升现在有的难了，工作表现要好，跟老板关系也要搞好，人多，很难。 公司晋升基本没有什么机制，就是你在老板心目中的印象，好就可以晋升，不过期望不高，因为薪水加的少。