找钢网面试经验

2019年春招去面试的，三轮单面，一面是HR，二面是部门经理，三面是大领导。主要是针对简历面试，比较看重沟通能力。但由于考研通过最后没去。面试过程比较简单，一天全部面完，当天就给了offer。建议放平心态、微笑应对面试官提问。

面试感觉还不错，是一家大公司

简单记录下面试过程没关系就别去了，我朋友之前跟我说我不信，找钢还更偏向于女孩子。hr和总监喜欢绕着弯说话。需要加班什么的，能不能接受加班，我们这行时间不固定。失望！

面试官很没耐心，说是让自我介绍，很不耐烦打断，问了上一段的业绩情况，和提成计算方式，上一段比较久了，没问最近这段的工作经历。比较主观

正常流程，随便聊聊，其中我问了面试官两个问题，结果一个都没有回答出来，感觉会计和税法都不是特别专业。这也说明不了什么，可能专业不一样，不了解也很正常，但是有一句话让我知道这家公司的整体状况是什么样。来说说是哪句话，“增值税怎么筹划，你们不缺进项发票么？”就是这句，首先说下增值税，这个税是跟着刑法的，弄不好就进去了啊，是筹划还是偷税漏税？天天对增值税筹划的，我觉得离进监狱的时间会越来越近；然后在说缺不缺进项，一个公司成本费用是固定的，你报表上有多少成本费用，本月的进项就差不多固定的，这进项怎么筹划，多拿发票不就行了，但是拿了不该拿的发票，就出问题了，在看下招聘JD上描述的，要面对税务稽查。所以明白了吧，这中间肯定有些东西是不正规的，而且税务也在稽查了，不止一次那种，至于到底怎么样，那只能是仁者见仁，智者见智。

经历了简历筛选、校招群面、2轮电话面试。校招群面是无领导小组形式，但是主要招聘的是销售岗位，公司销售岗位流动性比较大，所以不管是分部还是总部，都主要招聘业务员，但是公司业务员绩效是有上限的，并且会压一部分绩效到年底发，所以如果是面试业务员的话，一定要问清楚薪资构成、计算方法、上限 、发放形式哦。