励元科技(上海)有限公司面试经验

面试售后，请注意他们家售后是指整个售后链，面试要求上没有写出差，实际过去要求出差，忙的时候基本不着家，要会excel函数，word，ppt，培训，客诉，解决售后问题全是你的工作范围，半夜如果客户找你你也必须回复。因为他们告知客户的服务时间是7×24小时，可怕。你的领导要求你准时上下班，工作不能玩手机，可以偶尔回短信，可怕。要求学习能力强，举一反三不然过不了试用期，客户类型跟他们的办公区一样并不是传说中的高大上，主要客户是农产品，并没有提及雀巢，飞利浦，一汽等客户。再看看他们给你开的工资，性价比非常低。

去面试当天hr,项目经理，和经理总共3面，之前工资比较高，他们家应该给不了，不过也无所谓，本来手上也有别的，可笑的事情来了，当天面完之后和我说3天内给消息，过了1周多，给我打电话，说我通过了，准备发offer，我说我等正式offer下来，过了两天没消息了，正式offer也没发，我反正也没去，去了别家，这种公司呵呵，要是真的为了它放弃别的offer，绝对跑到他公司找他们算账。

面试的市场部门的岗位。 一轮hr,面试时要求有比较好的文笔，当时确实挺不理解，询问后得知是有公众号，但公司不是做媒体的，其实不太必要。 二轮老板面，也是文笔要求，而且说是由老板直接管理市场部，事实上我在职三个月没怎么见过老板，全是自己瞎摸索。 主要还是百度推广这一块。 试用期还未到直接被离职，一头雾水。

来这儿需要先做份面试题，题目不难，除了单纯的技术题目，还有测试思维的其他题目，类似说谎兄弟猜星期几这样子的。做完后就由人来面试，主要是根据以前项目经历展开交流和提问，问的不是特别深入。

2轮，HR一轮，市场总监一轮。HR简单交谈了一下，基本信息通过就行了，而市场总监就比较厉害了，知识面特别广，对市场的把握也很准。 对于实习生来说，也有一定的包容性，会给很多工作方面宝贵的经验，能有很大的提升。

面试氛围两轮，第一场是HR，第二场应该是某个经理或者总监吧。 跟HR就简单聊聊，确认一些基本情况之类的；以为第二场也是轻松过关呢，结果第二场聊了2个多小时！几乎什么都聊，从过去到现在，再到未来，这个面试官太能聊了！但是见识很毒辣，基本一针见血，不好糊弄。还好最后通过了！ 哈哈！我真厉害！