世茂集团面试经验

暑期实习两轮面试，一面设计总，面得很快，10分钟结束了，感觉主要想了解的是面试者是否打算将来在这个城市发展，是否打算在这个行业发展。虽然是设计总面的，但没有问设计的问题，问了对公司有什么了解，是否参加过社团，对自己未来发展有什么打算。

面试开始整体流程就是自我介绍、面试官提问、向面试官问一个问题，整体感觉我回答的不算很好，面试官很看好我的社团经历，也问了一些社团相关的，关于解决问题和面对压力方面的经验，面试结果挺好的，HR小姐姐回答问题很详细很负责。

企划实习生，暑期实习，因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问，HR只是主持没有问问题组内四个人，一共问了30分钟（别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟）。问的问题很常规套路，没什么新意和难度，比如说你对企划岗位的理解，自我介绍，还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过，居然连二面都没有给了口头offer，目前等正式通知。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

公司：世茂地产广州公司；面试岗位：会计通过招聘网站获得了世茂的面试机会，先是跟HR电话沟通，对方问我是否介意该岗位是劳务派遣的岗位，我觉得无所谓就说没问题。第二天就开始第一轮视频面试，面试官是HR和部门经理，问的问题很常规，做了什么，职业规划等，沟通过程也很顺畅，最后我问HR这种劳务派遣岗位的具体情况，对方直接无视该问题，直接引到下一个话题，当时觉得有点奇怪。过了两天又通知我第二轮面试，还是视频面试，面试官是部门负责人和HR，自我介绍完之后，部门负责人问了我以前工作的时间之后就结束面试了！整个面试不到五分钟，我当时心想，肯定没戏了，那就拜拜吧。然后过了一会，HR就让我填一个面试登记表和提供以往工资的流水，以及填一些背景调查的东西，但是也没说我是否通过面试。过了一天，HR跟我电话沟通了薪资待遇和入职时间，并且说已经帮我发起入职流程，我天真地以为我是通过面试了，于是接下来的几天，恒大、华润置地等几个大公司打电话来问我是否参加面试，我全部拒绝了。从答应说给我offer到现在已经快两个星期了，中途我几次发消息给HR，对方总是以流程审批慢为理由来搪塞，现在我给她发消息她都是不回复，审批结果怎么样你总得说一句啊！综上，我可以确定，我成功地成为世茂广州公司备胎鱼塘里的一条小鱼。我不确定这是世贸的一贯作风，还是那个HR的个人把戏，给应聘者画了饼，让你等待期待着然后不了了之。提醒下大家，要当心这家公司，这件事让我错失了其他的工作机会，想想也是很气的。

一共两个面试官，一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题，全部是HR问的，一共三个问题：第一个问题：你之前实习都干了什么；第二个问题，你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的；第三个问题，你最自豪的一件事情。