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我个人觉得海康威视的面试从通知至面试是很严谨的一个过程,面试会由人事主管、区域经理、区域总监、分公司总经理逐级面试。首先从个人出发,要问到你的基本信息、家庭情况、工作经历、是否参与过项目等等,如果人事主管面试通过后,会由区域经理和区域总监向你提问,问到的问题也是围绕着你对应聘职位的理解与看法,同时询问你如果应聘成功后该如何开展工作,同时根据你所表达出的情况来判定你是否具备应聘的资格。 由于应聘的是渠道销售,所以更注重的是与客户之间的联系。这里不得不说的是,海康确确实实是国企,各方面环节都很正规,而且对于一个好的销售来说不仅要掌握熟练地销售技巧,同时也要有扎实的技术知识。如果区域经理和区域总监都没什么问题的话,基本来说你已经一只脚迈进公司门槛了。最后会由分公司总经理对你进行最后的面试,老总会再次询问一些关于工作及生活上的问题,最后告知你是否通过面试,基本情况大概就是这样。
先是了解了一下基本情况,然后大多谈做过的项目,穿插着问一些技术问题,但大多都问你用过没,还好我虽然是应届生但还有些工作经验,面试的情况也特别好,面完就说要了。
笔试过后进入初面,HR很友好,问的问题都和简历所写有关。复试是单面,单独谈话。会问你的职业规划,未来打算,薪酬要求等。总体来说还行。
人力1面,面一些自己的基本常识,技术2面,面自己的工作技能,人力3面,谈工资待遇,技术4面,提高一个层次的综合面。
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