明德物业面试经验

自我介绍，介绍自己的姓名专业学院学校，自己有哪些特长，自己的实践经历，获得的荣誉，获得哪些奖学金，参加过什么活动等等，然后问为什么选择这个公司，你有哪些缺点，你得性格特点，特长，技能

面试很简单，主要是看公司战略。公司对于管培生很重视，整个流程很简单。可能以后几届管培生面试难度会有增加。

首轮参加人力组织面试，询问一些人力专业问题，后期分管副总复试，面试基本在人力范围内，难度不大

分为自我介绍，主题演讲，无领导讨论和一对一面试。自我介绍和主题演讲：两部分是一起的，加起来4分钟。主题演讲的题目是前一天通知了的，不是现场发挥，但问题就是通知的并不到位，有的人被告知了题目有的人没有被告知。而且一面的时间传达的也不一样，有的人被告知5分钟，有的人被告知3分钟。导致个人对公司印象直线下降，连这么基本的工作的做不好，还想招聘到多优秀的人才。 无领导讨论：没什么特别的，就和网上面经普遍提到的一样，貌似没有在这个环节刷人。只要真实做自己，正常发挥就好了，不要太强势也不要一句话都没有，一般没什么问题。一对一面试：随便聊一聊个人情况，实习情况，对岗位的理解和匹配度以及意向城市等等。

面试过程：初面是无领导，十个人一组在一个圆桌上，按提前念得顺序号入座，然后把第一张白纸折成三折写上自己的名字放面前。面试时先两分钟自我介绍，然后30分钟小组讨论，评价自己及他人的表现。

一共四人参与面试，包括一名HR，三名技术人员（项目主管，Team leader，以及一位senior engineer）。面试过程中先做了自我介绍，但介绍到一半的时候那位senior engineer打断了整个presentation然后开始问了一堆技术问题，因为涉及的内容比较细，所以只打上来了三分之二。面试完后HR通知下周给回复，但一直没收到回复。