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HR非常不专业,投了简历后,没有任何沟通,就打电话给原单位背调,很过分!
先投简历,收到电话面试通知,面试有笔试,然后技术面试,问的问题难度一般,然后,人力自源的找谈话,聊薪资,回去等消息,约3天后给电话。
一般
实际上没什么可说的,因为惠普收购三星的打印机工厂,所以需要很多工人。面试分两部分先笔试后面试。笔试没什么难度,只是你要快速写完,这是在看你反应速度。而且你要面试必须找中介,中介会告诉你答案还有注意点。 面试时是十个人一起进去,有三个面试官。他们会让你自我介绍,要说那些方面他们会告诉你,主要有姓名.哪里人.年龄.工作经历。个别会被问上份工为什么离职。然后就没事了等中介通知,通过的再集体去体检。
底薪三千块,出差补助一天两百多,不敢相信2022年了还有这种工资水平。
有时候面试过程能显现很多东西。 1、公司在比较偏的郊区,交通很不便,不熟悉周围环境的人不太好找。而招聘人员并未善意的提醒此处交通状况及大致路线。——仅做好自己的“范围内”工作,多了一律不做。 2、到达公司手填一份简历后,有长达一个半小时左右,没有人管我。长时间的等待,给我的解释是“本要给我面试的其中一位领导不在”。——可能有工作效率低下之嫌。 3、因为面的是人力资源专员,便另外安排几位人力同事给我面试,面试过程较为笼统,专业问题基本没有问及。除了自我介绍,就是婚恋状况、目前住在哪里等基础性问题。当然,此次面试氛围还不错。但之后以“无工作经验”为由,此次面试未通过,建议我考虑“项目管理员、行政专员”岗位。因是第一份工作,考虑后续的职业发展,选择面试“项目管理员”岗。这就有了第二次面试。 这次面试庆幸没有长时间的等待,项目部部长及那位招聘人员给我面试。面试过程中,项目部长问了关于“对于项目管理、项目管理员的看法”等一些还算靠谱的问题。令我感到不适的是,那位招聘专员的态度。面试过程中他问我“现在面试通过了几家公司?” 我说“七八家吧” 他问“我们公司是不是你面试的最大的公司啊?” 我回“当然不是,青岛的XX集团和XXX公司、威海这边XX集团的项目、都已经面试通过”因为他略带轻蔑的语气让我有些火气,全程的职业微笑都没了,然而后续他依旧以“我们公司很厉害”的样子跟我谈话。——一个公司的人力资源是人才筛选的第一道“防线”,人以类聚、臭味相投通常是真理!如果人力资源尚且是这样的素质,而公司又允许他存在,那么真的需要思考“这个公司是不是普遍存在这样的人”。 第二次面试通过后,尽管对两次面试过程都感到不适,但考虑了很久,项目管理方向的职业发展真的让人无法割舍,还是认为自己应该去尝试。在公司工作一年半左右的时间,公司作为国企子公司的通病就逐渐显现在你眼前。工作效率低,各种审批,过度注重规章制度,而人员的素质也果真是良莠不齐,“臭味相投”的不少。当然,优点也很多,工资不高但福利不错、法定假期统统按期放假,员工之间会八卦但勾心斗角无,几个部门领导、公司领导素质大多不错、也都言之有物。
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