实验室技术员

感觉靠谱

视频面试HR面试部门主管面试

面试的研发类岗位，没具体定下来，就线上面试一次，一共三个人，有一个技术员师傅面试流程：谈谈成绩和科研项目，主要是科研项目说详细些。面试的人里有一个技术员来了解我的专业方向是不是和公司契合。之后主要是技术师傅问我关于科研具体内容和论文发表情况的问题，有没有做过他们公司做过的测试，认不认识合作的老师这类的，问题难度不大。之后由HR进行简单了解，并介绍公司业务线。最后，我来问一些想了解的问题。大约半个小时。

运维开发工程师

确定通过

技术类偏少，不过资源类企业毕竟一家独大，有能力就好，一般都能过。创新的东西较少，只能做周而复始的工作。

产品经理

确定通过

HR面试

面试还是比较轻松的，面试官人很好。问的问题还算简单，几个人基本信息为主

工业设计

感觉没戏

电话面试填信息表协作同事面试

岗位需求的经验以及大赛的资质要比学校组织的要求要高。

电气工程师

确定通过

视频面试部门主管面试

视频面试，依据简历问一些爱好，性格，家庭之类的问题，其次就是为什么选择这里，自己的职业规划。视频面试通过后是部门主管来二面，具体问一些成绩呀，专业能力呀，特长，对瑞丰和钢铁行业的了解情况。

化工工程师

确定通过

视频面试

面试比较水，主要谈谈未来的规划什么的，