华润雪花啤酒面试经验

提问：自我介绍，过往工作经历，为什么想换工作，是否有岗位相关匹配的技能等，整体比较常规的问题。体验：好的方面：沟通比较愉快，面试官很愿意交流，也不吝告知真实现状，也会耐心回答提问。体验较差方面：对接的招聘，找你面试的时候特别急，催面试安排，催笔试，笔试结束后告知说尽快安排终试，然而之后就消失了，没反馈也不回复，体验感差。

四轮面试，一轮hr电话沟通，大概十分钟左右，主要是问一些基本情况以及公司介绍；二轮是技术面试，涉及简历上相关的内容，问了一些http请求，Python基础知识；三轮也是技术面，应该是测试或者研发leader，主要是问项目和实际运用的技术；四轮是成都区域经理，主要是问项目情况以及一些压测的了解。后面三轮都是视频面试，最后一轮面试是区域经理加两个hr，就我一个人开着视频，其他人都看不到，难道我就不需要看你们长什么样？？前几轮面试之后基本第二天都能收到通知，最后一轮一直没有通知，估计我是陪跑了，毕竟沟通过程中也没说什么不好的，也没有答不上来的情况。面试难度还是挺低的，只要了解自己简历中写的，并且有扎实的基础就没问题。

总体感觉一般

是通过猎头介绍的，一面是跟直线经理以及hr一起面的，都是关于之前做过的项目的介绍，面得很好很顺利（猎头说对我评价很高），二面就搞了一个太大的乌龙：尽管我之前反复跟猎头确认过，市场部head一直以为我面的是另外一个职位（设计相关，两个职位同时招人），一个劲问设计的问题，越答越懵，最后才澄清，找补了几句，但是也来不及了。猎头说跟雪花的HR已经说好了，但还是出现了这种情况，不知道是猎头的问题还是雪花的问题？

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。

感觉不错