北京博超时代软件有限公司武汉分公司

• 管理层混乱，人事觉得自己最大，什么都要内定，抽奖要内定（且偷偷去掉试用期员工抽奖机会并不告知）、吃饭座位内定（不是主管和大老板坐一起，
• 因为都不想喝酒）、连玩游戏的参与者都要内定。
• 酒桌文化严重。
• 办公室少，部门混在一起，闲言碎语极多，阴阳怪气严重。
• 6个人能有8个群。
• 老员工抱团严重，还不允许新人抱团。
• 没人带，一切靠自己“学习”。
• 所有员工都是得过且过的状态，一有事情都不负责，推来推去。
• 永远是新人背锅，
• 所以建议慎重入职，新人要承担很大压力，除非熬到升上去。
• 大小休且法定节假日需上班。
• 岗位指责混乱，明明是自己的作品却被老员工抢功。
• 讨好领导才能获得晋升，包括但不限于端茶送水、ps假的报销单、拍马屁等。
• 同工不同酬严重，不允许谈论工资，但请不要相信同事的“大家工资私底下都知道”，下一秒就被约谈。
• 除了老部门外其他部门全部消耗品，平均一季度全部换新。
• 建议同学们想培训也请慎重，教你们的老师可能也刚毕业。
• 对了，需要每天写日报，每周再开会汇报。

#福利待遇好

• 每个月底薪三千，任务达不成扣光，就是传说中那种请假半个月，你一个月工资没有
• 最后倒欠公司一千块钱的那种公司
• 交社保，底薪包含600社保补贴，交的最低标准再扣400块钱每个月，等于一个月交社保扣1000块钱工资。
• 不过福利待遇好，大家可以做段时间
• 最后说不定还能靠仲裁赚点钱哈，还能拿到什么失业保险金

• 1.基层的关系一般都还行，领导们喜欢画饼和 pua 。
• 2.没有职业发展的空间，管理层职位很少，并且管理层的人员很稳定。
• 3.编辑的薪资和福利不是很好，基层编辑岗位一般都是家庭负担不重的女生。
• 4.准点下班，但回家也会看稿子。
• 5.过年放假时间很长，一般20天左右，但有审稿任务，也就是说也要看稿子，并且看的还不少。
• 6.出现过辞退员工的情况。并且一般招两人，留一人，在试用期快结束前在通知。在试用期时，领导的话都说的挺好听的，说想找一个稳定和长期的员工。结果发现，最不稳定的是他们。
• 7.有小厨房提供午餐，
• 所以办公室里有蟑螂和老鼠。
• 8.公司下面是酒店。

• 2021年没有年终，按照这样2022年大概率也没有，我离职的前一周，我认识的有三个人已经走了；
• 跟前辈们了解的基本不调薪，有的说5年调一次的，笑死；
• 公积金啥的都是最低标准，公积金是月底交，想要公积金贷款买房的慎来，我刚毕业工资没这会儿高的时候，每月交的公积金都比现在高了；
• 从今年年中，就开始无法正常发工资了，不是拖几天再发就是这个月发上个月工资的一半，下个月再发上个月工资的另一半，
• 如果你啥负担都没有，也不在乎发工资，当我没说。

• 10个人的小公司，有理想的年轻人不要去了，基本没啥发展空间，想升职？没有职位可以升呀
• 想要安稳安逸工作的人也不要去了，老板人品不怎么好，不合心意就劝退（让自动离职，不赔偿的那种）。
• 如果还有更好的选择，真心不建议去这家，
• 如果实在找不到好工作，也可以去试试

• 公司在alphaland园区里，早上有严格的考勤制度，迟到就会扣钱有三次补卡机会，中午午休就一个小时蛮短一开始不适应，早中饭都要在附近去买，公司业务更像接包或者分包公司，不同的项目同时进行，加班也是看项目，工资一般吧，内部有个项目制度，成为项目负责人有完成有奖金，看项目的程度，能提前做完做完就有奖金，超时了老板就要追责，还会让你走人。
• 据了解很多接项目没想象那么简单。
• 员工职业发展来看目前没有，做久了就成工具人了，没见过有下午茶团队活动，公司员工流动也很正常。
• 薪资感觉一般，年底有优化机制。
• 每到节日有礼品，意思意思一下。
• 觉得最开心的时候周末去alphaland园区的活动。

• 招聘信息写2-3年，但实际上hr觉得2-3年工作经验不足。。。现在只有一个财务。。。要融资经验又不写在招聘信息，浪费别人时间

公司发展很快，每年1-2次涨薪，缴纳保险，有年终奖，经常出差包吃住。来回车票报销。福利超好。

• 武汉一有疫情就居家办公、变相降薪。市场部负责人是老板亲弟弟、很多市场的事情都推给不是市场的人负责。这公司前景。。。