罗德公关面试经验

一共免了2次，面试官的态度都非常亲和，一面HR会问个人介绍、离职原因，二面主管会问的更深入一些项目上的内容

可以

面试官很能聊，能从你的各个经验着手进行挖掘，对于去面试的我们来说最重要的一点是心态要放轻松，因为面试官会有一点咄咄逼人，这样的面试方式也许出于对agency lifestyle的考虑，所以对于面试的人来说，不要take it too personal就好了。如果做不到每个问题都回复的很好，至少要做到对回复不了的问题落落大方。

2月初就投递了简历，两个月后才接到面试邀约。坦白说连自己当时投的什么岗位都忘记了，想找HR确认一下，她居然说“我也不知道我们在招什么，是team决定的。” 麻烦让她发一下JD，她也说“我没有。”我真的整个无语子。 笔试时间两小时，下班后饭也来不及吃一通狂写，内容是某快餐巨头的双微内容和策划写作、某外国机场推广写作以及英文版创意写作。题目体量不大但还比较考验人，自觉完成得还不错不然也不能进入面试环节。面试环节和面试官聊得也比较nice，以至于其中一个短发的小姐姐口误直接说出来的“你来到我们组”…后来又改口称“这个新来的小伙伴来到我们组....”然后也称赞说笔试的稿子写得不错让他们很有印象。 因为无法立刻到岗（当然也给出了明确的到岗时间），加上不是上海人，所以考虑到现实因素，我觉得Team那边最后选择了更合适的候选人也很正常。但HR彻底无视我的微信消息，面试通过与否连一句话的消息都没给过，直接没信儿了，绝中绝。如果没过简历筛选也就算了，好歹走到面试关了，前前后后又写又说，最后连一句“对不起你不行”都懒得给？无礼X10000。

第一轮技术面，就问一些和hr行业相关的问题 比如六大模块 三大支柱第二轮对组leader面 这个leader比较凶气场很强 感觉会很有压力第三轮直属leader面 非常温柔 哈哈哈哈哈两个leader问的都是非常简单的题目 就是有时候会模拟一下工作场景 模拟一下cold call

hr实习生一面（电话）问一些基本信息和简历里的细节二面（mentor面）深挖简历和动机三面（部门主管）有点压力面