久远银海

#工作中的压力

只有死工资,体制僵化,个人发挥受限,基本学不到东西 相当坑的一个公司！若是应聘的开发人员，培训一个月公司封装的框架（包括前台和后台），不开源，不开源，不开源，重要的事说三遍。基本就是在固定模式下完成开发，如果运气好分在有的部门能学习到一些前端知识。而且一经培训就签订一年的合同合同，有违约金的，不足一年按照5000/12月累加。 再说说待遇，一年才能有一点提薪。福利待遇可以忽略，所谓的餐补，交通补贴等，全是包括在那微薄的工资内的。可以说，是同类行业中最差的。当然也有好的地方:工作轻松，环境氛围和谐。总之，不适合想学技术，想深入软件行业的人久呆！

不满意。很坑的一个公司，入职岗培签订协议，不满一年主动离职要交押金，我入职四个月，签订协议按三个月算，说是按签协议开始算起，之后因个人原因想要离职，离职当天如数交了押金近四千余元，当月我考勤是打满了才离职的，次月发工资才发现又给我无缘无故少发一千多块，真的很无语，反正我不推荐去，不适合去。流动率大，留不住人，工资本来就同行业最低。

#升职加薪

国企稳定，加班很少，能接触层次较高的项目。

#加班那些事儿

几乎不加班，节奏不快，事情慢慢做，年底的事情会稍微多，平时领导不会催，只要表现不是太差，一般很少主动裁人，公司遵守国家各项法律法规，严格按照相关制度执行。比较规范，但是对于员工的发展不是很重视，适合刚毕业的学生来，积累两年经验后，可以去其他平台发展。

#工作教会了我...

平台强大，可以作为镀金跳板。

• 很不满意。公司在薪酬福利上非常抠，人才流动性高，晋升通道不明朗，想来的朋友要慎重。 管理上，领导天天画大饼，谈工资*稀。
• 大部分领导没啥领导能力，管理混乱得一塌糊涂，拍脑袋办事，只会通过剥削员工，来做一些正确但没用的事。 业务上，系统卡顿且low，客户不满意，没有核心竞争力，市场在不断流失。 望各位同仁慎重！

一般。做了20多年的老牌公司，属于国企控股，在2015年上市，主要业务是社保和医保，也涉及公积金和民政。 首先说一下国企控股这事儿，来的人知道这个国企身份和你并没有关系，你还是一个合同工身份，和在私企工作身份上差距不大。 其次是技术方面，久远对高级技术人员需求不高，成都总部和各地区事业部下面的开发团队有2个到5个高级开发经理不得了了，特殊部门或者做特殊项目除外哈，大部分是中级和初级java开发人员。因为久远毕竟是有那么十几年的技术沉淀，有一套自己的技术框架，所有方法都是做了底层封装的，入职的开发人员基本就是做方法的调用，在公司里面，懂业务比懂技术更重要。 需要注意的是，在公司工作避免不了出差，做政务行业都是这样的，开发人员，产品经理常常被要求驻场开发，其实入职的是各地区事业部我觉得还好，毕竟业务范围都在本地区出差也就省内跑跑。但是如果你是入职的成都总部，那就有得玩了，出差基本是3个月打底吧，运气好的你就出差1个月左右，但是架不住出差频率高啊。对于刚谈恋爱的或者刚生小孩的朋友，入职前一定要走心理准备哈，能出差到你怀疑人生。 待遇方面，比整体市场的平均水平低一些，毕竟久远银海是传统IT软件公司，你不能用互联网公司的收入来比较。针对应届毕业生大概价格范围在4.5到5.5之间，特别优秀的可以在考试过后拿到6左右。 初级开发人员入职后都需要进行为期一个月的入职培训，学习公司技术框架，这一个月是有钱拿的，所以对于久远银海来说这存在培训成本。参加培训的同学需要与公司签订培训协议，大概意思就是培训完成后必须至少要在公司工作满一年才可以离职，提前离职的话需要计算你离职时间距离满一年还差多久，按照时间赔偿培训费用，如果刚培训完就离职，那就是赔5000元。 公司是上市公司，从未出现过工资拖欠情况，哪怕是疫情期间也没有说降薪什么的，这点入职的员工可以完全放心，稳。 其他的问题可以留言问，在不涉及涉密信息的情况下，我会尽量回复。

一般。公司管理不完善，项目分工不明确，一个职位干几个职位活。工资5 6千块钱，涨薪满一年涨几百块，五险一金按最低标准交，几乎没有福利。经常加班，加班管一顿饭，9点之后打车报销。后端开发只能对业务有提升，前端还好，能学一下技术。总之还是好好提升一下自己的技术和综合能力吧，只要自己足够优秀，就会有优秀的公司要自己，报酬也不会低的。

#考勤

加班多，活多人少，做政府项目。工作分工不明确。技术方面老旧，没有新技术引进，不过可以学到技术方面的东西。

#公司的神仙福利

一般，工资待遇相对来说不是很高。

#别人家的公司

不愿意，试用期长，分工不明确。 习惯了长期出差,而且公司的ta3框架也是一个坑,运用起来bug不要太多,而且用久了你会感觉你的代码水平下降的十分厉害.总公司工作环境还行,但是每天上午搭电梯你会疯的,还有就是下楼吃午饭的时候,公司的考勤很死板,说9点就9点,过了就只有自己去找行政帮忙改。

很不满意。公司在薪酬福利上非常抠，人才流动性高，晋升通道不明朗，想来的朋友要慎重。 管理上，领导天天画大饼，谈工资尿稀。大部分领导没啥领导能力，管理混乱得一塌糊涂，拍脑袋办事，只会通过剥削员工，来做一些正确但没用的事。 业务上，系统卡顿且low，客户不满意，没有核心竞争力，市场在不断流失。 望各位同仁慎重！

#给公司打个分

1. 福利待遇方面每三个月会发放洗护产品，生日有生日卡 一般是京东购物卡，好利来代金卡，法定节假日发年货。
2. 工作条件很好，也很卫生。没有食堂，但可以去楼下去吃。偶尔加班，没有加班费。
3. 员工之间没什么交流，总体工作氛围比较沉闷。在技术方面老员工有很认真的去带。
4. 总体来说还是能学到东西的，
5. 但是工作体验不是很好。薪资相对来说也很低。

• 做了20多年的老牌公司，属于国企控股，在2015年上市，主要业务是社保和医保，也涉及公积金和民政。 首先说一下国企控股这事儿，来的人知道这个国企身份和你并没有关系，你还是一个合同工身份，和在私企工作身份上差距不大。 
• 其次是技术方面，久远对高级技术人员需求不高，成都总部和各地区事业部下面的开发团队有2个到5个高级开发经理不得了了，特殊部门或者做特殊项目除外哈，大部分是中级和初级java开发人员。因为久远毕竟是有那么十几年的技术沉淀，
• 有一套自己的技术框架，所有方法都是做了底层封装的，入职的开发人员基本就是做方法的调用，在公司里面，懂业务比懂技术更重要。 需要注意的