久远银海面试经验

一面技术面，面了一个半小时左右，先问Java八股文，然后是spring全家桶框架，数据库，缓存，还有前端vue,还有就是分布式的一些七七八八的场景题。还问jvm,垃圾回收gc一些看法。然后就是项目，实习的时候的项目还有我毕设。问了我毕设的rbac怎么设计等等。一面结束面试官直接和我说过了，等人事emm，这个很快，然后下周约了机考。我是23应届，但是我不菜，大二就在学校项目组干活了。二面是机考，后端实现一个接口，前端实现这个接口的页面，包括模糊搜索七七八八的。不是很难，用的应该是公司自己的一套框架，个人觉得这套框架比较简陋，很多地方没有设计好，前端的框架不是很熟悉，只能说会用vue

武汉这边的分部，一去就一句话不说，直接丢一套题目给我，五十道单选，五道多选，一道编程，六道sql，花了一个半小时做完，然后让我等，我等了四十分钟（说什么会议室没空出来要等空出来才能给我面试，真的牛批让我一直等），然后等完了就人事面，接着面完了等了十几分钟就技术面，问了一下简单的八股文就没了，接着就让我回去等消息，说两天内给通知，结果最后还是我问了才告诉我没通过，真的是搞笑，这公司感觉根本就不想招人，而且办公环境也很拉，不太行，小公司，还说自己是国企，真的不太行，避雷了

面试的时候问的问题不难，一面完了后，再通过微信网上联系，问了一些详细经历，对一些事情的看法，对于招投标，方案能力没有问太多。下午便收到HR电话，确定了薪资待遇。但是后续入职后压力挺大的。 部门领导会指定六个月的培训计划（有点噱头味道），会给部分资料让你学习，会指定一个师傅，但是后续情况就得靠自己了。师傅们比较忙，没有时间主动带你了解公司情况，但是只要问，师傅还是比较有耐心的解答（一般别去问领导，估计太忙，会没什么耐心给你讲，一问说不定就是能力不足考核不合格，接下来估计就得走人了），其次也没时间带你了解部门情况以及工作方式开展具体流程，所以第一周一般会蒙圈，然后你可能就会走人！因为领导在偷偷观察你，对是否主动加班，主动问问题等等进行暗中观察，不符合他们预期，就会直接通知你不合适，直接走人！ 刚开始会让你做一套部门去年的年度考核题，估计会花上一整天，确实挺难的，对政策性问题要多多注意，这点领导很关注，很在乎这几道大题！做完了以后会给你详细打分，这个分数也很关键！接下来会让写方案，就直接上手了，不行就可能直接通知走人！据后续了解，疫情期间我们这一批入职的售前没有一个留下来的，挺遗憾的！希望久远银海后续能调整下招聘策略及培养机制，为新员工负责其实也是为公司自身负责！

简单记录下面试过程hr先给表填信息，笔试题，单选30道，多选10道，五道sql，三道编程笔试题目混着一堆前端题目，真搞不懂，考的jsp，ajax，后端就基础，估计公司项目也很简单做完人事面，说没奖学金，没实习经历，说要武汉省内出差，半年左右，两周回来一次，还说加班很晚可以接受吗，最后来一句只能给7k，简历都不问，先压薪资？！我说期望是8k，然后就让我走了

来到公司以后，让你做一套长达九页的Java笔试题，包括了前端js的知识，css的知识，后端主要是Java基础，J2EE的相关知识,MySQL数据库的相关应用。笔试完成以后，HR现场修改试卷（主要是选择题部分，单选与多选），改完之后，聊公司，聊大学生活，假设的场景模拟，能否接受加班，出差，最后聊薪资，培养机制。————————————

简单记录下面试过程先做了一个几页笔试，5个sql，一个表设计，一个编程题，还有其他选择题面试是一个hr和一个技术hr问你在校情况之内的面试问的问题还是挺基础的都是八股文，但是我摆烂了一周多没复习回答得不是很好。当时问技术的面试官过来我看卷子分数去了，没听到hr说话，然后hr有点不高兴就走了，还是有点紧张，面试经验不足啊