光大永明人寿保险面试经验

虽然过去几个月了，可是现在想想还是蛮生气的。我当时应聘的是中国太平天津分公司的行政人事管培生，一面是两个考官线上面试我，先让做一个自我介绍，再根据简历提问一些问题，没问什么专业性的或者理论性的问题。由于过于紧张，我感觉自己当时语速过快，头脑也不太清晰，就觉得肯定没希望了，没想到后来收到了二面的通知。带着惊喜和紧张的情绪准备二面，提前二十分钟左右进入线上面试房间，没想到比约定时间过了一个多小时考官都没有出现。然后也根本联系不上他们，通知的邮件是不可以回复的，邮件上的联系电话也是空白，我甚至打了中国太平的客服，可是客服不太清楚招聘这边的事情，最后只能放弃。真的，还不如一面就把我pass掉。

就是问一些能否接受公司的一些要求 试探性问一下能不能接受销售 但是不能的话还会给你说一下文职之类的 但最后入职其实都是做销售 画大饼

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。

首先和人事进行面谈，介绍公司。然后进行事业说明会，管理人员分享在大都会的成长，和大都会带给自己的，我觉得主题就是这个，但是公司说不是介绍公司和保险，但我觉得就是告诉你这个公司的优势，确实还是有点用的。进行测评，据说很牛。约一面约二面，我觉得一面二面的内容差不太多，但是明显感觉二面的面试官比一面的面试官厉害，接下来等offer18天的培训。

下午4点接到金融部同事电话，大概介绍了一下公司，约定了第二天视频面试时间，要求填一份简历，发给负责面试的经理。

在官方公众号投的简历，隔了一周左右进行笔试，今年的笔试和其他公司的笔试类型题差不多，阅读理解+计算+行测之类的，一面通知带6份简历，到了之后被告知是无领导小组讨论的形式，6人一组，题目不难，面试官不是很严苛，过程轻松，二面通知是半结构化面试，准备中