正大天晴医药面试经验

毕业的时候校招，面了两轮就过了，拿了offer，没有问很难得问题。都是问家在哪，想在哪发展，学校的实习和社团经历等等。对于成绩和证书啥的也不在意。没有要求英语6级，或者计算机二级这些。总体只要办事处经理过了，就问题不大，大区都是打酱油的。hr也不会刁难。

一共4轮面试，第一轮一般是校招时由HR初面，同时做测评（使用系统：北森），然后HR会把简历和测评结果发送给财务共享中心，用人需求部门领导筛选后约面试（南京、连云港）；第二轮由部门经理、HR共同面试，一般是按简历上的经历提问（实习很重要），主要是描述该段经历中做了什么，体现了什么能力；第三轮、第四轮分别由副总裁级财务总监和分管财务工作副总裁面试，这两轮不涉及专业知识，一般通过第二轮面试即可。

投递途径：官方微信公众号。大概就是上周某一天下午，人事给我打电话邀请去南京现场面试，电话结束后给发了面试的时间（早上8：45），地点（南京），在邮件中有写面试后可报销来回车费，我是想着大公司应该也比较诚信就同意了去南京面试（目前不在南京）。 面试过程：面试人员还是蛮和善的，但是面试过程中告诉我专业不符合（不懂为啥专业不符合这个时间段邀请我来现场面试），招聘通告写的是医药相关，我是学中药的。只告诉我等通知，一周内要是没通知就是不录用，没有再提车费报销的问题。因为我不在南京，且面试时间是早上，所以前一天提前到了南京，住了一晚，相当于疫情期间，我花了几百块去听了一句，专业不符合，反正还是有点....

数字化营销岗，好神奇。一轮简历筛选，一轮作品集筛选，之后布置作业做一个和公司利益紧密相关的呼吸药品主kv设计，一个对医药数字化营销和学术推广的个人认识，这又是一轮。 两样东西耗了我好久时间呀。之后是一轮面试，两个领导和一个人事，三对一。人事中途出去了好久，后来回来，又带了一份新的简历给另外两个男的看。和一开始想的一样，数字化营销是刚设立的部门，他们一共招两个。对文档里的看法问了好多，问数字化营销具体要怎么操作（主要是非处方药） 感觉就像是让你给它免费做个东西，然后各种套想法。面试全程没有一点表情。地方很偏，四轮筛选，浪费我好长时间做东西，打车还花了40。以后再遇到需要试做东西的，果断拒了。注：已入职其他公司。

主要问行业认知和自我的规划，没有特别为难的问题

感觉人力部不行啊，当时去的时候外面在装修吧，东西很乱，可能上海office也是新搭建的。面试面了几个问题，用人部门也很奇怪，人事部在旁边点头哈腰，醉。发的短信面试邀请函，一点也不专业。在我面试前面有个男生面试全过程都能听到。