北京新氧科技有限公司面试经验

第一轮测试经理面试，主要考了两道题：接口测试返回的结果中，医院包涵和谐医院，医生不包含王某某（python）；数据库查询涉及多表查询分组等基础知识点。直接现场写，其他就是考察一些测试基础，不算很难，工作中确实用到的话，基本属于必会题第二轮项目经理面试，主要也是两道题：一个搜索页面，列举测试的功能点；整个系统出现了性能瓶颈，现在需要优化，请你测试出目前的性能瓶颈出现在什么地方。其他就是考察对互联网的理解等第三轮技术总监面试，主要就是聊天了，聊聊工作强度，企业文化等写在最后，版本迭代为两周一个迭代，有灰度环境，白天上线，不需要通宵。公司测试开发比例在1比6左右，我和技术总监吐槽这个比例的时候，技术总监觉得还好，可见工作强度不会太小。晚上十点打车可报销，周末一般情况不加班，基本维持双休。差不多就这些了。

面试的甄选师的工作，属于医美运营类，我个人是没有互联网商户运营经验的，去年校招进入制造业做了一段运营，试用期后转行，有几个月的医美咨询顾问的工作经验。面试官说他们招的甄选师需要负责的内容很多，需要有很专业的相关经验。我自己工作经验有限。确实经验不足不够成熟，不过要说这两个方向都做到很专业很精通的话，可能也不会面这个岗位吧！后续还是会继续学习医美专业知识，走咨询师路线吧！

1.笔试（笔试内容较为简单，选择填空+脚本编写）；2.一面（运维组的同事进行面试，很好说话，主要针对Nginx、VPN、ELK等问一些问题）；3.二面（CTO面试，讲讲你处理问题的思路、离职原因和未来发展）；4.三面（人事，如果你前面都过了，直接人力跟你聊聊人生然后开工资）；所有内容均为半天结束，效率很高

这么大公司一点也不专业，面试感觉还不错，但是面试官问的问题没有含金量，自认为回答的都不错，感觉能通过，最后问我薪资，我说按着你们岗位区间定，面试官很不屑的说，别看我们，就说你要多少，最后我说了一个数字，我怀疑是我要的多的，三天后人事给我答复说匹配度不高，拜托，简历写的很清楚，匹配度不高让我去面试什么，大家的时间都很宝贵的好吗。 总之体验不好，不是面试没有通过我这样说，而是这个流程这个理由我有点不解。面试前不打电话，也不说明白他们找这个岗位的具体要求。最后拒绝你的理由竟然聊都没聊过的技能，憋屈。

简历发过去2次，邀请我来面试，大老远打车子过来，结果就匆匆聊了没10分钟，走之前还特意询问大概什么时候出面试结果，说是3天之内，结果没有结果，主动去问，说匹配度不高，简历都发给你们了2次了，匹配度不高，你要我来面试干啥。浪费我时间和精力一点诚信也没。

一面 还挺简单的1.sql:计算每个人的总成绩并排名(要求显示字段：姓名，总成绩)2.where group by having order by 的顺序3.代码题:一个升序数组 一次遍历 找出两个数 这两个数相加等于一个目标值面试官一上来笑呵呵的，我却更紧张了，问题很基础，但是回答的并不好好多很基础的都回答不上来，可怜了面试官还得想办法面试我。。。