北京新氧科技有限公司面试经验

简历发过去2次，邀请我来面试，大老远打车子过来，结果就匆匆聊了没10分钟，走之前还特意询问大概什么时候出面试结果，说是3天之内，结果没有结果，主动去问，说匹配度不高，简历都发给你们了2次了，匹配度不高，你要我来面试干啥。浪费我时间和精力一点诚信也没。

简历经过HR筛选之后直接是部门主管面试我面试的是客户关系岗因为是面试小白 也没有实习经历就针对我的校园经历 尤其是班长和书记那块工作进行了一个较为详细的提问还问了是否可以接受加班以及对于意见不和的看法和解决方案最后当场录用

这么大公司一点也不专业，面试感觉还不错，但是面试官问的问题没有含金量，自认为回答的都不错，感觉能通过，最后问我薪资，我说按着你们岗位区间定，面试官很不屑的说，别看我们，就说你要多少，最后我说了一个数字，我怀疑是我要的多的，三天后人事给我答复说匹配度不高，拜托，简历写的很清楚，匹配度不高让我去面试什么，大家的时间都很宝贵的好吗。 总之体验不好，不是面试没有通过我这样说，而是这个流程这个理由我有点不解。面试前不打电话，也不说明白他们找这个岗位的具体要求。最后拒绝你的理由竟然聊都没聊过的技能，憋屈。

还算正常的一些简历沟通

第一轮测试经理面试，主要考了两道题：接口测试返回的结果中，医院包涵和谐医院，医生不包含王某某（python）；数据库查询涉及多表查询分组等基础知识点。直接现场写，其他就是考察一些测试基础，不算很难，工作中确实用到的话，基本属于必会题第二轮项目经理面试，主要也是两道题：一个搜索页面，列举测试的功能点；整个系统出现了性能瓶颈，现在需要优化，请你测试出目前的性能瓶颈出现在什么地方。其他就是考察对互联网的理解等第三轮技术总监面试，主要就是聊天了，聊聊工作强度，企业文化等写在最后，版本迭代为两周一个迭代，有灰度环境，白天上线，不需要通宵。公司测试开发比例在1比6左右，我和技术总监吐槽这个比例的时候，技术总监觉得还好，可见工作强度不会太小。晚上十点打车可报销，周末一般情况不加班，基本维持双休。差不多就这些了。

实际职位描述与招聘信息不符，面试没超过20分钟，我面试的是测试工程师，第一句话就是会代码嘛？整个面试时长不足20分钟，问了大概4个问题，什么项目流程、测试用例设计都不问，最后说去看看二面在不在，一会回来说不在，如果有2面会通知你的，然后让走了。