北京新氧科技有限公司面试经验

一面 还挺简单的1.sql:计算每个人的总成绩并排名(要求显示字段：姓名，总成绩)2.where group by having order by 的顺序3.代码题:一个升序数组 一次遍历 找出两个数 这两个数相加等于一个目标值面试官一上来笑呵呵的，我却更紧张了，问题很基础，但是回答的并不好好多很基础的都回答不上来，可怜了面试官还得想办法面试我。。。

1.笔试（笔试内容较为简单，选择填空+脚本编写）；2.一面（运维组的同事进行面试，很好说话，主要针对Nginx、VPN、ELK等问一些问题）；3.二面（CTO面试，讲讲你处理问题的思路、离职原因和未来发展）；4.三面（人事，如果你前面都过了，直接人力跟你聊聊人生然后开工资）；所有内容均为半天结束，效率很高

挺简单的 可能是因为是实习生所以要求没那么严格

简历经过HR筛选之后直接是部门主管面试我面试的是客户关系岗因为是面试小白 也没有实习经历就针对我的校园经历 尤其是班长和书记那块工作进行了一个较为详细的提问还问了是否可以接受加班以及对于意见不和的看法和解决方案最后当场录用

这么大公司一点也不专业，面试感觉还不错，但是面试官问的问题没有含金量，自认为回答的都不错，感觉能通过，最后问我薪资，我说按着你们岗位区间定，面试官很不屑的说，别看我们，就说你要多少，最后我说了一个数字，我怀疑是我要的多的，三天后人事给我答复说匹配度不高，拜托，简历写的很清楚，匹配度不高让我去面试什么，大家的时间都很宝贵的好吗。 总之体验不好，不是面试没有通过我这样说，而是这个流程这个理由我有点不解。面试前不打电话，也不说明白他们找这个岗位的具体要求。最后拒绝你的理由竟然聊都没聊过的技能，憋屈。

面试的甄选师的工作，属于医美运营类，我个人是没有互联网商户运营经验的，去年校招进入制造业做了一段运营，试用期后转行，有几个月的医美咨询顾问的工作经验。面试官说他们招的甄选师需要负责的内容很多，需要有很专业的相关经验。我自己工作经验有限。确实经验不足不够成熟，不过要说这两个方向都做到很专业很精通的话，可能也不会面这个岗位吧！后续还是会继续学习医美专业知识，走咨询师路线吧！