最近更新时间:2024-03-29 12:00:00

全部面经48

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匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
感觉靠谱
【财务】面经分享
一面:HR总经理 等了半小时后直接部门主管面两场结束后回去等结果,一周之后就收到offer了
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
9个问题,3条回答
Q:自我介绍 
2 年前 发布
看准93851
面试了职位:运营 - 北京
感觉没戏
运营面试很好,共1轮面试
一面: 部门主管面试问了过往工作经验运营副总面
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2022-08-17 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
确定通过
算是最正规的一个面试了吧~
一面hr正常询问,问了下数据统计的一些tool,但是我都回答不会,但好在没什么太大影响。 二面是我未来的领导,人很nice,没太用到英文。问的问题也不难。 1.为什么离职,为什么来北京。 2.介绍下自己前份工作内容; 3.之前每个project的时长。 4.讲一下你前份工作中,你比较自豪的事情。 5.Excel擅长么? 6.问下你的问题。 三面是manager,人也很好。前半部分涉及之前工作的用了英文,后面改中文。 1.介绍自己,英文; 2.介绍自己之前的工作,英文; 3.针对工作提出了问题,都不难,比如你具体负责什么?怎么做?主要会针对q2提问。英文; 4.改中文,为啥辞职,为啥来北京; 5.介绍了下工作内容,怎么看。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
我晚上
面试了职位:生产安全员 - 北京
感觉没戏
要求较高,建议有能力
要求较高,建议有能力者上。了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2 年前 发布
dnjd
面试了职位:房地产策划 - 北京
确定通过
【房地产策划】面经分享
一面是hr电面,只是问了些常规问题,hr很nice,全程聊天式的轻松氛围,并且会给应聘者的回答给与正面、鼓励性的评价。接着hr就通过邮件的方式约二面。二面是华东地区负责人,香港人,约在香港总部1对1面试,然后说看到简历知道我是xx的人,他们在周边有项目,能不能接受经常性的出差,会不会讲粤语等等。我当时已经拿到另一份心仪的offer,拒绝了cbre。估计他们当时很缺人,事后hr还继续跟我联系,问有没有优秀的同学可以推荐给他们。
3轮面试:电话面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
5个问题,3条回答
Q:譬如为什么选择他们公司,
2 年前 发布
小丸子
面试了职位:财务 - 北京
感觉没戏
财务面试很好,共5轮面试
一面(HR面) 网络投递后首先有电话交谈 通过后跟HR领导视频面,主要问工作内容,离职原因,接受加班否,日常生活等等内容,当天晚上就回复安排跟直接领导F2F首先填写登记表和授权调查背景表领导过来直接进行详细的工作介绍,中间有问我遇到的难题,如何解决的 说一两件  但是我答的可能不好,因为我说了当前正解决的事情,结果未知;因为领导着急回自己的本营,只说了40-50分钟,然后就让做笔试,有3套excel测试题,因为我当时不知道有时间限制,就慢悠悠的做,还没做多少,那边的小姐姐说时间到要把电脑收走了~~
5轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:房地产经纪 - 北京
确定通过
面试氛围好,问题不难,领导专业。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电气工程师 - 北京
感觉靠谱
去CBRE项目上面试经历
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
确定通过
比较常规的问题,主要是看技能和工作时间能不能匹配。
2 年前 发布
1
jasmine-gg
面试了职位:软件销售员 - 北京
感觉靠谱
面试:软件销售员。整体感觉不错,难度是有的,期待有个好结果。
2022-08-31 发布
公司对比
世邦魏理仕(CBRE)

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面试感受:很好
面试难度:普通难度
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3轮面试:笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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面试感受:很好
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5轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
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2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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