返利网面试经验

按约定时间到达公司后，先领取HR提供的笔试题一份，一共20道题目，主要围绕PHP的基本语法及类的成员的访问权限展开，笔者觉得题目乍看不算难但坑比较多，若要保证不出错需要多阅读PHP手册。 然后就是技术一面，首先介绍项目经验，然后是询问自己了解和掌握的技术栈，让自己逐个阐述，面试官会针对性的提出部分问题；问到分布式事务，如果保证事务的一致性。之后就是出了两道设计题，第一道是MySQL的权重值排序，如何设计表结构，第二道题是用户商品推荐功能的完整设计思路，百万级用户千万级商品量，要求有服务器客户端交互设计，以及商品详情的存储（支持分页查询），包括Redis使用的数据结构，以及HTTP请求交互的request,response的设计。笔者状态不佳直接拍脑门提出了用list存放。其实这个原始的应该应该用有序集合来实现分页，哈希表存储商品详情，两者结合（因为不同用户的推荐商品可能有雷同，通过哈希存储detail可以复用，避免list中的存储浪费）。 自己回答的不好也就认栽，虚心请教，但令人不爽的来了，面试官直接痛批说Redis掌握的一塌糊涂，说面试者介绍的Redis的掌握全是理论（好像说是你这些都是书本知识来着），然后对于整个实现中的存储，查询，交互等问题一一指出，个人觉得用词有点刻薄，私以为面试本身也是一个临场发挥的过程，再不济无非就是回家再学习补充而已，面试官出题原本就占据主动，面试者由于自身项目经验或者知识结构掌握的程度而给出不同的方案也是正常，面试官不用摆出一副令人反感的姿态出来痛批面试者。面试最终止于初面，但本人不建议来此公司上班，愿意来面试的可以体验一把相信能明白我分享的面试体会。over。

感觉一般

两年工作经验，技术问题也都答上来了，面了十几分钟就结束了，也没细问我之前的工作经历，也不想介绍自己公司的情况，就叫hr来跟我讲我经验不够？你司招人这么草率的吗？耍我呢？

第一次面试是hr、策划和业务负责人三人一起面。策划问的专业问题比较多，最后评价我“很专业”。全程业务负责人都在忙着工作，基本没怎么交流，最后来一句“我最看中你在某某广告公司的经验，可你在那里的工作时间太短了”，然后面试就突然这样结束。我真的无语，这些都写简历上了，你介意干嘛还让我来？最后分享一下交流中透露的业务发展情况：没有站外的活动和营销资源，也没有相应的执行能力，负责人表示只愿意做站内的营销推广。公司挺小，一眼看完，业务量估计不大，感觉招聘上的薪资虚高。

咱就是说，贵司的hr 能不能看清楚简历再邀约人过来面试，去到现场没有前台，没有人给表格填写，然后面试官叫人进去办公室面试，他打他的字，叫我说，我真的无话可说。

因为之前的职位高度匹配，所以面试过程十分顺利。