返利网面试经验

总的来说，面试流程很长，很详细。面试官人很不错。他会方方面面地了解你对技术的熟悉程度。如果做过相关的技术，面试是不难的。

按约定时间到达公司后，先领取HR提供的笔试题一份，一共20道题目，主要围绕PHP的基本语法及类的成员的访问权限展开，笔者觉得题目乍看不算难但坑比较多，若要保证不出错需要多阅读PHP手册。 然后就是技术一面，首先介绍项目经验，然后是询问自己了解和掌握的技术栈，让自己逐个阐述，面试官会针对性的提出部分问题；问到分布式事务，如果保证事务的一致性。之后就是出了两道设计题，第一道是MySQL的权重值排序，如何设计表结构，第二道题是用户商品推荐功能的完整设计思路，百万级用户千万级商品量，要求有服务器客户端交互设计，以及商品详情的存储（支持分页查询），包括Redis使用的数据结构，以及HTTP请求交互的request,response的设计。笔者状态不佳直接拍脑门提出了用list存放。其实这个原始的应该应该用有序集合来实现分页，哈希表存储商品详情，两者结合（因为不同用户的推荐商品可能有雷同，通过哈希存储detail可以复用，避免list中的存储浪费）。 自己回答的不好也就认栽，虚心请教，但令人不爽的来了，面试官直接痛批说Redis掌握的一塌糊涂，说面试者介绍的Redis的掌握全是理论（好像说是你这些都是书本知识来着），然后对于整个实现中的存储，查询，交互等问题一一指出，个人觉得用词有点刻薄，私以为面试本身也是一个临场发挥的过程，再不济无非就是回家再学习补充而已，面试官出题原本就占据主动，面试者由于自身项目经验或者知识结构掌握的程度而给出不同的方案也是正常，面试官不用摆出一副令人反感的姿态出来痛批面试者。面试最终止于初面，但本人不建议来此公司上班，愿意来面试的可以体验一把相信能明白我分享的面试体会。over。

咱就是说，贵司的hr 能不能看清楚简历再邀约人过来面试，去到现场没有前台，没有人给表格填写，然后面试官叫人进去办公室面试，他打他的字，叫我说，我真的无话可说。

两年工作经验，技术问题也都答上来了，面了十几分钟就结束了，也没细问我之前的工作经历，也不想介绍自己公司的情况，就叫hr来跟我讲我经验不够？你司招人这么草率的吗？耍我呢？

因为之前的职位高度匹配，所以面试过程十分顺利。

人事,主管，总监3面。个人情况，距离，工作经历等基础面。成功入职，公司氛围很融洽，同事也很好，只要愿意学，同事都愿意教。