南京品德科技有限责任公司面试经验

未通过。注意套路陷阱。

1⃣️，办公地点的位置以及环境无可挑剔。从我家过去20分钟就到。很近，这也是选择该公司的重要因素。哪怕加个班，我也不用担心距离问题。这条件，不要啥自行车了。距离近可以提升对公司的幸福感。2⃣️，到达公司后，先填写信息表和面试题。题不难。3⃣️，面试开始是经理面试，然后人事面试，最后总监面试。也不错，挺好的。4⃣️，确认可以入职走审批。每个人想法不同，我比较在意薪资拆分后每一项数值是多少。不过这点在offer里不体现。只能入职当天签订薪资协议才知道。又看了那些在职和离职的员工评价。有点不安。后面再看，有新情况再沟通吧。

一面 不管几年经验都让你写同一套面试题，有些答案也印在试卷上。会问是否搞过jsp，主流前沿技术相对陌生。是主管面，非常简单的问答，没什么难度，只是大概问问。

感觉没戏。交通方便。

避坑，进来填表，看到之前有开发经理的岗位在面试，结合之前的评论，估计没有技术面试了，后面果然没有技术面就是做做笔试题，没啥卵用，有笔试题把答案都印上去了，属实离了大普，公司是一点也不在乎呀，后面就是两个人事瞎聊。告知这里开发岗位周二、周四固定加班到8点半、加大小周、问我能不能接受，这些面试前是只字不提，工资这块没有经过技术面试就要来压你工资，没有技术面试，你们招人的标准是啥呢，是想随便招个怨种能干活的就行对吧，怨种跑了就再换下一个我接受个锤子，当场直接拒绝，之前看那么多差评还有点犹豫，所以来趟趟水，跟买东西一样啊，好评不能全信，差评大概率是真笔试题最搞笑的，最后还问你对员工绩效的看法，把这个拿出来放在台面上讲的估计要大作文章的。跟其他人的评论相对应总结，浪费10块钱坐地铁，在南京的注意避坑哦！！！

没什么难度，面试简单，面试流程分为网申，群面，最后技术面，问的问题很简单，照着简历提问，大方一点，没有问题。