江苏省无锡市锡山区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）苏0205民初6552号

原告：***，男，1997年6月10日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。

委托诉讼代理人：曾伟（一般代理），安徽信智律师事务所律师。

被告：***，住所地江苏省无锡市锡山经济技术开发区友谊北路87号。

法定代表人：丁德权，该公司总经理。

委托诉讼代理人：吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘洁，该公司员工。

被告：***，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区团结中路6号。

法定代表人：陈文铨，该公司董事长。

原告***与被告***（以下简称汇川公司）、***（以下简称健鼎公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月28日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人曾伟、被告汇川公司委托诉讼代理人吴小轩、刘洁到庭参加诉讼，被告健鼎公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告***诉称：2017年3月30日，其与汇川公司签订劳动合同，被派遣至健鼎公司工作。2017年4月19日，其在工作时受伤，经无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤，致残程度为十级。2017年6月29日，汇川公司发函给其解除双方劳动合同。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出了仲裁裁决书，但其对仲裁裁决结论不服，故诉至法院，要求判令汇川公司、健鼎公司支付一次性伤残补助金27350.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11721.6元、住院护理费600元、住院伙食补助费500元、营养费2100元、鉴定费200元、解除合同违约金（即赔偿金）5000元及精神损害抚慰金4000元，以上合计96472元。

被告汇川公司辩称：***主张停工留薪期3个月无依据，没有提供休假证明，工资标准应当按照无锡市最低工资标准1770元。解除合同违约金未经仲裁，不应理涉。精神损害抚慰金无法律依据。其已经支付***3200元，应当予以扣除。其他由法院依法判决。

被告健鼎公司未作答辩。

经审理查明：***就其所受伤害向仲裁委申请仲裁，要求汇川公司及健鼎公司支付工伤残疾赔偿金156290元、停工留薪期工资15190元（计算至6月29日，共70天）、医疗费10000元、住院护理费600元、住院伙食补助费500元、营养费2100元、鉴定费200元，合计184880元。经审理，仲裁委查明确认如下事实：***于2017年3月30日入职汇川公司，被派遣至健鼎公司，从事操作工工作。***于2017年4月起在汇川公司参加社会保险。2017年4月19日，***在工作时受伤，至无锡市第九人民医院治疗。汇川公司认可***主张的停工留薪期70天，并于2017年6月29日与***解除劳动合同。2017年5月18日，人社局作出工伤认定决定书，认定***受到的事故伤害属工伤。2017年9月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，鉴定结论为***致残程度为十级。仲裁委于2017年12月11日作出仲裁裁决书，裁决由汇川公司支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6937元，合计21937元。对***的其他仲裁请求不予支持。***对仲裁裁决书查明事实无异议，但对仲裁裁决结论有异议，遂诉至本院，提出上述诉请。汇川公司对查明事实部分无异议，但对停工留薪期不再认可，要求由法院依据事实依法认定。

***受伤后，于2017年4月29日出院，诊断为右环指末节开放粉碎骨折伴指神经损伤血供障碍。汇川公司支付了***的医疗费，并支付其现金3200元。受伤前，***实际出勤17天，获得工资2442.95元。***提供了无锡市第九人民医院于2017年5月18日出具的医疗证明书，建议休息1个月。***为鉴定用去鉴定费200元，检查费113元。

以上事实，由***提供的仲裁裁决书、出院记录、通知函、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗证明书、鉴定费票据、检查费发票、汇川公司提供的转账明细及当事人陈述在卷佐证。

本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。因汇川公司已为***缴纳了工伤保险费，而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、检查费应当由工伤保险基金予以支付，故本案中不予处理。职工因工致残被鉴定为十级伤残，双方解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，***系与汇川公司建立了劳动关系，被派遣至健鼎公司，汇川公司系用人单位，健鼎公司系用工单位，因此，健鼎公司不承担***的工伤保险待遇支付责任。***主张的一次性伤残就业补助金15000元，符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。***与汇川公司之间的劳动合同于2017年6月29日解除，因此***的停工留薪期至多计算至双方解除劳动合同之日，汇川公司在仲裁阶段已经予以认可，且该休养天数与***的伤情基本相符，因此，***的停工留薪期应为2017年4月19日至2017年6月29日，计薪日共计52天。结合***受伤前实际出勤所获得的工资报酬计算，***的停工留薪期工资应为7472.55元（2442.95元÷17天×52天），汇川公司抗辩要求按照无锡市最低工资标准计算停工留薪期工资，于法有悖，本院不予采纳。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据***的住院天数，***主张的护理费600元，于法有据，本院予以支持。***主张的精神损害抚慰金，于法无据，本院不予支持。***主张的解除劳动合同赔偿金，未经劳动仲裁前置程序，本案中不予理涉，***可另案处理。综上所述，汇川公司应支付***一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7472.55元、护理费600元，合计23072.55元。扣除汇川公司已经支付的现金3200元，还应当支付19872.55元。

据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

一、由汇川公司支付***一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7472.55元、护理费600元，合计23072.55元，扣除汇川公司已经支付的3200元，还应当支付19872.55元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。

二、驳回***的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由汇川公司负担4元，***负担1元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。

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审判员　　赵玲洁

二〇一八年三月二十六日

书记员　　杨小玲