广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤03民终11423号

上诉人（原审原告）：***，男，彝族，1977年10月29日出生，身份证住址：贵州省金沙县，

被上诉人（原审被告）：***。住所地：广东省深圳市龙岗区横岗街道富康路107号第六栋。统一社会信用代码：×××156。

法定代表人：姚玉成，总经理。

委托诉讼代理人：李秀娴，该公司员工。

委托诉讼代理人：谭爱桃，该公司员工。

上诉人***因与被上诉人***（以下简称美泰公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21424号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

***向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：一、判令被告支付原告2015年4月11日至2017年6月10日期间休息日加班工资35625元；二、判令被告支付原告2015年1月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资6653元。

一审法院判决：驳回***的全部诉讼请求。案件受理费5元（美泰公司已预交），由***负担。

***上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令被告支付原告2015年4月11日至2017年6月10日期间休息日加班工资35625元；三、判令被告支付原告2015年1月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资6653元。

美泰公司辩称，美泰公司已依法足额支付***的所用费用，不存在未支付***加班费的情况。双方在《解除劳动合同协议书》中明确约定：“双方劳动关系项下的权利义务均告终结”、“***确认美泰公司已依法足额支付各项费用，双方不存在任何争议。”***上诉中所述的相关情况与事实不符。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。

本院查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。

本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的，应当认定有效”，本案中，***与美泰公司于2017年7月25日签订《解除劳动合同协议书》，该协议不违反法律、行政法规的规定，***也未提出该协议存在欺诈、胁迫或者显失公平的情形，故该协议应当认定合法有效。该协议约定“***确认美泰公司已依法足额支付各项费用，双方不存在任何争议”，因此，***不能再向美泰公司提出任何主张。

综上，***的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长　陈　 明　 亮

审判员　张　 秀　 萍

审判员　朱　　　　宽

二〇一八年九月三日

书记员　张东阳（兼）

附相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。