湖北省武汉市洪山区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）鄂0111民初7528号

原告：***，住所地：武汉市洪山区珞喻路融科95号T1-1-1201号。

法定代表人：刘喜香，该公司总经理。

委托诉讼代理人：陈杰，该公司员工。代理权限：特别授权。

委托诉讼代理人：余军，湖北诚明律师事务所律师。代理权限：特别授权。

被告：***，女，1992年8月10日出生，汉族，湖北省云梦县人，现无职业，住湖北省云梦县。

委托诉讼代理人:张帅、肖富盈，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。

原告***与被告***劳动争议纠纷一案，本院2018年7月12日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2018年8月13日公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人余军、被告***及其委托诉讼代理人肖富盈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年8月1日，被告在武汉市洪山区凯乐桂园Ａ座1602室工作，该地点并非原告办公地点，原告公司于2015年12月14日才成立，被告与原告之间并没有建立劳动关系，无须与其签订书面劳动合同，更无法律责任为其支付双倍工资差额部分。

被告***辩称，原、被告之间存在劳动关系：被告于2015年8月入职原告公司，接受原告管理，从事原告安排的工作并且由原告按月向被告发放劳动报酬，双方形成稳定的管理与被管理的关系，具有人身隶属性；原告与被告建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，原告对被告提交的证据：误工证明、工资条、证人证言的真实性有异议，认为误工证明、工资条系复印件。证人未到庭作证；对工作职责制度、工作安排、照片的真实性有异议，认为无原告公司签章，与原告无关联。对上述有争议的证据，结合庭审调查，本院认定事实如下：原告***于2015年12月14日注册成立，被告于2015年8月1日到原告筹备处工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，原告以现金形式向被告支付工资。2017年9月13日，被告发生交通事故，受伤后入院治疗。其后原告向被告出具误工证明一份，证明其月平均工资为3500元，发生交通事故后未能上班，亦未支付劳动报酬。另对被告提交的证据，原告虽对真实性及证明目的有异议，但未能提交反驳的证据，故被告提交的证据形成证据链，本院予以采信。2018年3月20日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：双方存在劳动关系；原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额38500元。原告对此不服，故提起诉讼。

本院认为，被告***称2015年8月入职原告筹备处工作，有被告提交的当月工资条，其后又有原告组织员工进行户外拓展活动的照片等为证，2017年9月13日，被告发生交通事故后，原告向被告出具了误工证明，以上证据形成证据链，故原、被告在2015年8月1至2017年9月13日期间存在劳动关系，原告未能提交反驳的证据，故对其要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；双方劳动关系存续期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，按照法律规定应当向被告支付支付双倍工资差额，案件审理过程中，因原、被告均未提交被告工资支付凭证，根据查明的事实及被告对仲裁委认定的月平均工资3500元及仲裁裁决未提起诉讼，本院认定被告月平均工资为3500元，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元（3500元／月×11个月=38500元），故对原告要求无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额38500元的诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：

一、与被告***2015年8月至2017年9月13日期间存在劳动关系；

二、原告***于本判决生效之日起十日内支付被告***未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；

三、驳回原告原告***的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员　　马晖

二〇一八年九月十日

书记员　　倪旷