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对实习生面试不难，业务面，高管面，hr面，流程走下来很规范。对简历内容问的很细，也注重与工作的匹配度，但更看重个人潜力。

面试官是销售主管，面试的整个过程就是聊天类似拉家常，其实很喜欢这样的面试氛围，本人求职者和面试官就是平等的，根本不存在什么莫名其妙的优越感；不过对面试者的要求普遍不高，基本只要会使用电脑就行，其实这也是工作性质而定的，可以理解。之后隔天开始培训，培训老师是个90后的胖女孩；真不能理解现在的小孩子为什么会这么老里老气的？估计这胖女过去也是一位topsales,整个感觉让人很不舒服，也许她想营造一种销售员培训的抗压环境，但其实她的现场表现却让人感觉一种不尊重人拽的二五八万的样子，非常有让人不爽想要抽两嘴巴子的冲动，造成培训中就有很大流失率的情况，本来以后的工作要和这样的人物天天接触也不是很能让人接受的事情。

先是一个前端来面后台能力，答不上来对方会引导我答出来，感觉非常友善。 比如，数据库你认为是怎样存放数据的？让你设计联合主键会如何设计？会遇到什么问题？ 其它还有类似，get与post有什么差别？假设我不懂什么是接口，你如何向我解释？一类的较为简单的问题。答完对方让我耐心等待，然后就让下一个面试官来了。 第二个面试官一坐下来，我就看到她的google code jam衬衫，可以看出是算法型的。 因为面试官和我一样，高中职业参加过算法竞赛，所以基本上就是在吹比的过程。然后让我写了一个九宫格判断胜负的，写完就通过了。现场就发了offer。