上海未来伙伴机器人有限公司

面试和其他公司流程差不多，个人信息登记，性格测试，职业薪酬目标等，由于面试的是研发岗位，相对比较严格，先是部门经理，总工程师，CTO分别一一面谈，询问问题比较专业，也获得不错的面试体验，给与很多受益终身的建议。

HR 在网上看到了我的简历，电话沟通让我去面试，最开始感觉还行。 电话沟通好后，HR 告知了具体的面试时间，同时发了2个表格让填，一个是个人基本信息，另外一个是性格测试方面的。 到公司后HR面试，HR根据简历的情况，了解之前的工作经历，个人基本情况，最后还问了入职时间和期望的待遇。 CEO 面试，因为面试的是销售岗，面试过程中对之前的业绩比较关注，最后CEO简单介绍了公司的情况，让求职者提问。总体来说，面试不难，发挥自己的真实水平即可。

没有结果叫过来面试，人还没到就问人在哪里。当时不知道怎么情况。到公司才发现约面试的人事主管不在，所以在会议室待了大半小时就看了平板视频，人过来后，也简单聊了下。 最后没有面到直接领导。按理这个级别了，基本都是与自己部门的领导面试，人事专员基本也就是介绍下情况而已。应该决定不了某个部门的候选人能否进入二面。