百力通的工资

地址在东莞研发中心.整个面试过程感觉一般. 1: 第一位听口音是湖南与湖北地方的，很和蔼的一位程师，只是白发偏多，个子不高，谈话也比较亲切，整体感觉还行，问了简单的工作内容，问了结构体和指针的用法，是否常用等。 2: 第二位个子比较壮，无头发，穿着比较随意，短裤，短袖外加一拖鞋，看面部表情给人感觉很严肃，后来交流过程中感觉人不错，很符合这位工程师的穿着 :)  呵--  然后问了英语怎么样，问了一些之前工作的内容，平时都做些什么，问之前公司规模多大等等.. 问了买房了没有，我说有买，在公司隔壁，他说他也很想买在这里，但已经卖完了。谈话比较随意，比合符合欧美公司风格。 3：第三位估计是研发经理，大约40岁左右。（综合上面两轮面试，我个人觉得录用可能性不是太大）主要因为是简历不太符合他们的要求。 从交谈过程中（人个感受）此人比较偏激（可能跟国内公司及人文环境有关），从个人生活问到家庭，太太职业，子女，以及我太太的收入等等，房产，个人爱好等等非常多而且很细致，你和你太太在生活中谁主导事情多一些？比如，1 你认为你是一个犹豫不决的人吗？ 你上学期间觉得最好的课程是什么？后来 我问了两个问题，一个是，贵公司是从出于哪方面考虑给我电话面试（我觉得我去面试可能性比较小的）回答是说上海那边人事选择的。另一个是您一直从事研发工作吗？有没有考虑自己创业，回答是 年纪大了，一直上班没有考虑等等。 整体谈话我作了总结： 第三位是估计经理，从谈话以及写笔记风格等等，是研发负责人无疑，个人感受： 此人工作中和生活中比较强势类型，工作上不会给别人太多考虑时间，可能不太考虑下属感受，不能挑战他的权威。 有可能国内公司呆久了都这样，还有一个原因是年纪大，职位高的人，威望比较高，做什么事情都要服从他。  大部分的外企在中国生存久了就会中国化，所以东莞这个也算是半中国化的企业，原因是中国人在管理。但各项福利相比还算过的得去，12天的有薪年假，13薪+奖金等等。当然大多数科技公司都有，也不只是外企。5天8小时可能算是比较好的，估计加班时间不多。再说一下本人吧，我大大小小的公司都有面试过（日 韩也都有）知名的有NOKIA， 恩智浦半导， BYD ，泰科，捷普，伟创等等还有很多我不一一说了，其中 恩智浦 和另一家美国的500强都已经拿到offer,还有他的等等。都是因为离家有点远就没有去。      总体来说在中国的外企都很中国化。也有可能我第一家外企公司太人性化了太注重人权了所以觉得后面都不像真正的外企，应叫合资企业比较贴切。北上的我不太清楚，广深基本都这样，估计北上也差不多，有中国人管理的基本都偏中国化吧 ps:以致从第一家跳槽的同事都去了NOKIA后来出国等等。 你上学期间觉得最好的课程是什么？

在上午HR给我打了电话，询问了一下简历上所写的基本信息。首先问了我，目前是不是在找工作，是否是在职的状态。我回答目前已经提离职，HR比较好奇为什么下家还没有确定了就这么着急提离职。我也如实陈述了离职理由，1个是目前的私企公司规模较小，已经在此工作3年了，认为没什么上升空间，希望再换个环境去看看。接着，HR询问了目前工作的主要工作内容，并问我一般流程是怎样的。再来，就是询问了一下对数据处理，预算处理这些工作是否有接触。是否有办过一些比较大型的活动等。还有就是，对目前我的居住地址进行了解，因为办公地点在青浦，离市区较远，想了解一下，我对此是不是有顾虑。大致20分钟的电话后，告诉我如果有消息，会再联系我。

面试第一轮是约40岁左右的工程师，基本上把你的简历全部过了一遍。可能是他们专业搞发动机和电喷的，如果你做过很多项目的话，让他们明白貌似你也做了一个职业生涯做过的产品总结，他也会把这些东西记录在一个大本子上。 第二轮应该是总负责人，问题比较多的不在倾向于技术，各方面都有，你的爱好，你现在工作的一些情况，最后就让我走了，让人佩服的是第二轮，他全程英文记录你的面试过程，牛死了。office办公环境就那样了，走电梯上8楼好像不停4楼，到8楼后再从另一个电梯下4楼就是他们公司了。 你觉得中学时期学得好科目。