北京商报的工资

说实话，到现在我也不知道为什么当时面试会通过。面试之前有一个笔试，给新闻起一个标题、评价当天报纸上的任何一篇稿件，说一下优点和缺点、根据给出的内容写一条新闻、还有一些新闻制作涉及的东西，和职业规划。 笔试时会让选想应聘的某一个部门，笔试之后接着一个面试（给我面试的领导不是我选的部门的领导，严重怀疑面试官根本没有看笔试的内容）。可能会有1-2个面试官，因为我面试的不是我选的部门，所以面试官面试时候也很随意，全程只问了我对新媒体和传统媒体的看法，然后我就基本上没插上嘴了（据说其他人被问了对财经新闻报道的看法之类的问题），然后就结束了。 之后会有一个hr面试，就很简单，比如离职原因，有没有男朋友啊之类的比较私人的问题了。再之后会要求做一个体检，就可以入职了。说实话看不出来评判的标准是什么，可能是当时比较缺人吧，2019年的那个时候人员流动有些大。两次面试之间间隔大概1到2个星期，效率是有些慢的。（这是正常的，人事部的效率本身也不高）

面试经历非常糟糕，对该单位毫无好感，强烈不建议每一个尚有媒体理想，想要发展的人去。你的大好青春蹉跎在这里你是有多想不开呢！我是在BOSS直聘上看到招聘信息的，上面资料写着优秀毕业生也可报名。 怀揣着新闻理想，我就直接与hr沟通的，通过了晒简历，和笔试两个环节。笔试题不难，都是一个记者或者想成为记者的人应该有的知识水平。面试环节因为疫情一而再再而三可以拖，这当然可以理解， 在此期间hr跟我交流的是如果有合适的岗位还可以调岗，面试大概就是交流一下薪资，工作要求等等，给了我一种十拿九稳的语气，我也就比较轻松的准备了一下。 结果，面试过程就是噩梦。**部某主任上来就是一阵吐槽，态度很不友好，讲个人经历与公司招人要求不符，其实我的个人经历与爱好与其公司所要求的内容很符合，但是这位领导听不懂话我就没招了，这种鸡同鸭讲的感觉很无力，只能说眼界还有理解能力还是浅。总而言之，不善于倾听，认不清现实是我在和该单位接触的人过程中最大的感受。和该单位工作的一位朋友聊天也了解到工资低的可怜，内斗严重，不要考虑这里，头都不要回，不值得！

整体来说面试不算太难但也不算太简单，首先人事拿一套试题让你做，题量很大，做过之后合格的人会被安排面试。面试时，主要是由部门领导进行面试，会问一些关于该领域的问题，比如是否有相关行业的业缘，写稿怎么样等等之类的。