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协同通信集团有限公司于2001年在香港注册成立,是一家专注于“数字集群通信系统”的开发、生产、销售和服务的国家级高新科技企业。
面试职位: 人力资源总监-深圳
公司在罗湖清水湖的一栋灰色大楼,周围在施工,应该是一些旧改写字楼项目。第一轮面试,是一位副总。他说:“你的简历是我挑的,专业不担心”。然后问我的专业问题不多,更多地是问我一些个人问题,比如家住在哪,老公做什么,几套房子,是否有贷款。还问了一些问题: 1、举个例子,压力最大的情形; 2、举个例子,夫妻吵架的情形; 3、组织架构设置的几种方法; 4、薪酬设置的几个原则; 5、现在的薪资和可接受的薪资。 第二轮面试,是公司老板视频面试。面试的问题包括: 1、你的离职原因? 2、你抗压能力怎样? 3、你父母是做什么的? 4、喜欢什么样的下属?这之后,我收到HR反馈说老板非常满意,当天下午就到公司参观9楼和楼顶的产品,以及薪资沟通。 然后,没想到安排了一次与研发总监和生产总监的面谈。生产总监问了问题:怎么考核人力资源总监?怎么改善懒散的风气?研发总监问了问题:你希望成为雷军那种演讲的人,还是给雷军写演讲稿的人?假如有几个月完全不需要考虑生活问题,你打算做什么?面试全部都通过了,然而薪酬却曲曲折折谈了很多次。最后,我放弃了。 举个例子,压力最大的情形。
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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