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浙江吉利汽车研究院有限公司

台州市 · 汽车生产 · 20-99人
存续
成立18年
汽车生产
正在招聘
简称:吉利汽车研究院
曝工资去评分写面经
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临海市城东闸头
简介
吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营,是吉利技术体系的核心力量,是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、87个专业科室,体系完备、对口清晰,全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节,确保了吉利集团60多个研发项目(包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项)的顺利进行。 在研发上,研究院奉行“自主研发、广泛合作,掌控核心技术”的研发理念,在具体开发中,实施产品平台战略,通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化,以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题;突出整车安全技术,通过提高碰撞星级,以及采用BMBS等先进安全技术,将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一;推行能源多样化战略,在持续优化传统动力总成技术的同时,对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究,以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。 在管理上,研究院奉行“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则,通过“矩阵式管理”实现资源利用最大化,并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序,以相对有限的资源达到最大产出,为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。 在人才建设上,近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力,研发团队已从06年底的300余人,壮大至1700多人(包括海归人员、博士、硕士300多人)。为了员工的发展和企业的可持续性,研究院针对不同人群的发展需求,设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道,并通过“知识分享工程”、“在职学位进修”、“外部培训/考察”等各种渠道,加强培训与交流,着力提升员工的专业水平和个人竞争力。 未来,吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素,秉承“快乐人生,吉利相伴”的核心价值理念,为中国汽车工业自主品牌的崛起,为实现“造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗!
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工资概况

平均14064

34%

不限地区
平均工资比

81%

汽车生产行业
平均工资比

数据源于看准用户,更新于 2021-04-12

公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息

  • ¥2k-3k

    0.98%

  • ¥3k-7k

    15.86%

  • ¥7k-10k

    19.75%

  • ¥10k-17k

    31.07%

  • ¥17k-28k

    22.34%

  • ¥28k-33k

    5.83%

  • ¥33k-40k

    1.3%

工资信息
116

项目经理

2020-12-15
¥15186比同行

5%

平均工资

来自 15 员工爆料

¥3950¥24750

Java

2019-04-24
¥24222比同行

49%

平均工资

来自 10 员工爆料

¥16900¥42100

产品经理

2019-04-10
¥17133比同行

4%

平均工资

来自 10 员工爆料

¥10000¥21100

汽车设计

2018-09-22
¥9737比同行

0%

平均工资

来自 10 员工爆料

¥5688¥13485
¥14610比同行

89%

平均工资

来自 10 员工爆料

¥5000¥33000

技术经理

2021-01-23
¥27755比同行

36%

平均工资

来自 9 员工爆料

¥13700¥51000
¥9120比同行

8%

平均工资

来自 9 员工爆料

¥4350¥20000
¥11342比同行

23%

平均工资

来自 9 员工爆料

¥4356¥29000
¥14097比同行

112%

平均工资

来自 9 员工爆料

¥5075¥30000

测试工程师

2020-03-01
¥25181比同行

136%

平均工资

来自 8 员工爆料

¥10000¥42100
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