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邮箱:277459781@qq.com
公司规模:1-5人
公司介绍
牡丹江信达再生资源回收有限公司成立于2008年11月24日,其融洽和谐的工作环境、积极进取的学习氛围吸纳了很多有才之人加入,公司主要成员2人,于牡丹江市工商行政管理局登记注册。在不断发展的同时,为个人提供充分的成长舞台与发展空间。是一家在批发和零售业不断发展的企业,在机会与风险并存的互联网时代,公司在竞争中求发展,在挑战中谋机遇,力争提供最先进的产品,最先进的技术和完善的售后服务。本公司位于黑龙江省牡丹江市西安区西十一条路海滨路10号,主要业务有废旧物资回收等。
...展开全文牡丹江信达再生资源回收有限公司成立于2008年11月24日,其融洽和谐的工作环境、积极进取的学习氛围吸纳了很多有才之人加入,公司主要成员2人,于牡丹江市工商行政管理局登记注册。在不断发展的同时,为个人提供充分的成长舞台与发展空间。是一家在批发和零售业不断发展的企业,在机会与风险并存的互联网时代,公司在竞争中求发展,在挑战中谋机遇,力争提供最先进的产品,最先进的技术和完善的售后服务。本公司位于黑龙江省牡丹江市西安区西十一条路海滨路10号,主要业务有废旧物资回收等。
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工商信息
成立时间: 2008-11-24 注册资本:280万人民币 法人代表:郭云龙
公司全称 牡丹江信达再生资源回收有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人独资)
经营状态 存续
总部城市 牡丹江市
经营期限 2008-11-24 至
注册地址 黑龙江省牡丹江市西安区西十一条路海滨路10号
经营范围 废旧物资回收(需许可项目除外)。
注册号 231000100090936
登记机关 牡丹江市西安区市场监督管理局
变更记录
变更时间
变更项目
变更前
变更后
2019-12-24
高级管理人员备案(董事、监事、经理等)
刘振英、范永海 刘振英、范永海收起
刘振英、郭云龙 刘振英、郭云龙收起
2019-12-24
章程备案
无 无收起
无 无收起
2019-12-24
负责人变更(法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等变更)
范永海 范永海收起
郭云龙 郭云龙收起
2019-12-24
投资人变更(包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等)
范永海; 范永海;收起
郭云龙; 郭云龙;收起
2018-04-25
注册资本变更(注册资金、资金数额等变更)
3 3收起
280.000000 280.000000收起
2018-04-25
市场主体类型变更
有限责任公司(自然人投资或控股) 有限责任公司(自然人投资或控股)收起
有限责任公司(自然人独资) 有限责任公司(自然人独资)收起
2018-04-25
投资人变更(包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等)
范永梅;刘振英; 范永梅;刘振英;收起
范永梅; 范永梅;收起
2018-04-25
其他事项备案
范永梅;刘振英; 范永梅;刘振英;收起
范永梅; 范永梅;收起
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2024-04-23 00:20
本人06年本科,09年硕士毕业,大学是***直属,常年排名全国前五。大学期间分到的是国家重点试验班(化学),全国仅有13个,同班同学大量学霸,相比之下,本人算是学渣。研究生学习的是艺术学,同班中有不少非985/211考进研究生的,有学霸也有学渣。毕业后当过末流二本编导专业的老师,进入大禹网络之后带领和培养过很多同事下属,大部分学历都不算特别光鲜;管理层甚至高层当中有一些我培养出来的,双一流大学的和普通本科、专科的都有。所以,我应该有充分的对比样本。总而言之一句话:对个体而言,得看人,不能一概而论;对整体而言,他们的思想圈层更有基础。个人体会,作为双一流大学的毕业生,我好喜欢看书和学习,还有吹牛逼。我们的讨论主体是:【双一流大学的职场新人】一、工作表现由于我们是创意性的MCN内容公司,账号内容的优质程度和账号粉丝数据表现,是工作表现的基本唯一标准。1.职场新人在高学历前提下,会体现出一定程度的高自尊,更倾向于去表达和表现;相反学历不高的可能会稍微采取保守态度,观望为主(但有社团经验的人,可能有差别)。2.那些学历上得不到足够肯定的员工。可能会可以做选择更加能够出成绩的做法,以此更快找到价值感。相反,学历光线一些的话,应该会少一点这种急于求证的想法。但是,因为同圈层(校友圈)的攀比压力,可能会让他们觉得付出与回报不成正比。反而会带来不良影响(眼高手低),要求更高。解决问题症结:从管理层宣导做起。整体来说,我们公司有在淡化学历背景,首先我们不在乎学历而在乎你能不能出成果,所以,员工层面没有看到所谓问起大学从哪毕业的此类说法。如果你们公司领导可以去强调和宣传这种说法和对比的话,说明这是一种倾向,除非高学历有要求(政府支持和融资等有加分点),不然,尽量不要强化这个观点,因为这很容易引起下属不良反应。二、晋升空间在我们公司,以成果为基础评判。所以说,运气的作用,可能比学历更大哈哈。如何晋升到管理层?基层骨干(储备骨干、副组长层、组长层)必须要有足够的业务能力、协调能力和带徒弟成果。中层骨干(副主管、主管)有成果还不够的,如果下面团队带不动或者不服从,也可能会影响晋升。另外,公司现在建立了技术岗P线的晋升制度,只要业务能力和成果达到了,就能晋升。...查看全文
2024-04-23 00:20
企业地址
黑龙江省牡丹江市西安区西十一条路海滨路10号
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