平昌县巴山金叶农业开发有限公司

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公司基础信息

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农/林/牧/渔
巴中市
四川省平昌县澌滩乡金银村

邮箱:暂无信息

公司规模:1-5人

公司介绍

平昌县金叶轩农业开发有限公司注册于2016年05月31日,成立之后,在农、林、牧、渔业不断探索中求发展,同时完善内部制度。经过大家不断的努力,在行业内有着良好的口碑。公司向所有充满热情与梦想的人敞开大门,秉承着创新为核,技术为本的研发理念,并向着国内顶级技术的目标迈进。

这样的员工我们欢迎:

认同企业文化,良好的服务意识、沟通和人际协调能力;

诚实可信、富有团队合作精神;乐于学习、勇于创新,不断追求卓越。

我公司位于四川省,主营业务包括:茶的种植、初加工、销售。

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平昌县金叶轩农业开发有限公司注册于2016年05月31日,成立之后,在农、林、牧、渔业不断探索中求发展,同时完善内部制度。经过大家不断的努力,在行业内有着良好的口碑。公司向所有充满热情与梦想的人敞开大门,秉承着创新为核,技术为本的研发理念,并向着国内顶级技术的目标迈进。

这样的员工我们欢迎:

认同企业文化,良好的服务意识、沟通和人际协调能力;

诚实可信、富有团队合作精神;乐于学习、勇于创新,不断追求卓越。

我公司位于四川省,主营业务包括:茶的种植、初加工、销售。

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工商信息

成立时间: 2016-05-31 注册资本:1000万人民币 法人代表:何涛

公司全称 平昌县巴山金叶农业开发有限公司

企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态 存续

总部城市 巴中市

经营期限 2016-05-31 至

注册地址 四川省平昌县澌滩乡金银村

经营范围 茶的种植、初加工、销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

注册号 511923000030252

登记机关 平昌县市场监督管理局

变更记录

变更时间

变更项目

变更前

变更后

2022-01-17

投资人(股权)变更

丁乐宁 出资 400万人民币;潘瑞良 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币... 展开 丁乐宁 出资 400万人民币;潘瑞良 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币;收起

丁乐宁 出资 400万人民币;周健 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币; 丁乐宁 出资 400万人民币;周健 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币;收起

2020-12-17

投资人(股权)变更

何涛 出资 1000万人民币; 何涛 出资 1000万人民币;收起

丁乐宁 出资 400万人民币;潘瑞良 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币... 展开 丁乐宁 出资 400万人民币;潘瑞良 出资 300万人民币;何涛 出资 300万人民币;收起

2020-12-17

名称变更

平昌县金叶轩农业开发有限公司 平昌县金叶轩农业开发有限公司收起

平昌县巴山金叶农业开发有限公司 平昌县巴山金叶农业开发有限公司收起

2020-12-17

高级管理人员备案(董事、监事、经理等)

何涛 何涛收起

何涛 何涛收起

2020-12-17

法定代表人变更

何涛 何涛收起

丁乐宁 丁乐宁收起

2020-12-17

高级管理人员备案(董事、监事、经理等)

何涛 何涛收起

丁乐宁 丁乐宁收起

2020-12-17

市场主体类型变更

有限责任公司(自然人独资) 有限责任公司(自然人独资)收起

有限责任公司(自然人投资或控股) 有限责任公司(自然人投资或控股)收起

2020-12-17

章程备案

收起

2020-12-17企业名称变更为:平昌县巴山金叶农业开发有限公司 企业类型变更为:... 展开 2020-12-17企业名称变更为:平昌县巴山金叶农业开发有限公司 企业类型变更为:有限责任公司(自然人投资或控股) 股权变更为:何涛 出资300万 出资时间 2040-12-31 丁乐宁 出资400万 出资时间2040-12-31 潘瑞良 出资300万 出资时间2040-12-31 法人变更为:丁乐宁收起

2017-05-04

联络员备案

谢兴振 *** 备案手机:*** 谢兴振 *** 备案手机:***收起

何涛 *** 备案手机:*** 何涛 *** 备案手机:***收起

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本人06年本科,09年硕士毕业,大学是***直属,常年排名全国前五。大学期间分到的是国家重点试验班(化学),全国仅有13个,同班同学大量学霸,相比之下,本人算是学渣。研究生学习的是艺术学,同班中有不少非985/211考进研究生的,有学霸也有学渣。毕业后当过末流二本编导专业的老师,进入大禹网络之后带领和培养过很多同事下属,大部分学历都不算特别光鲜;管理层甚至高层当中有一些我培养出来的,双一流大学的和普通本科、专科的都有。所以,我应该有充分的对比样本。总而言之一句话:对个体而言,得看人,不能一概而论;对整体而言,他们的思想圈层更有基础。个人体会,作为双一流大学的毕业生,我好喜欢看书和学习,还有吹牛逼。我们的讨论主体是:【双一流大学的职场新人】一、工作表现由于我们是创意性的MCN内容公司,账号内容的优质程度和账号粉丝数据表现,是工作表现的基本唯一标准。1.职场新人在高学历前提下,会体现出一定程度的高自尊,更倾向于去表达和表现;相反学历不高的可能会稍微采取保守态度,观望为主(但有社团经验的人,可能有差别)。2.那些学历上得不到足够肯定的员工。可能会可以做选择更加能够出成绩的做法,以此更快找到价值感。相反,学历光线一些的话,应该会少一点这种急于求证的想法。但是,因为同圈层(校友圈)的攀比压力,可能会让他们觉得付出与回报不成正比。反而会带来不良影响(眼高手低),要求更高。解决问题症结:从管理层宣导做起。整体来说,我们公司有在淡化学历背景,首先我们不在乎学历而在乎你能不能出成果,所以,员工层面没有看到所谓问起大学从哪毕业的此类说法。如果你们公司领导可以去强调和宣传这种说法和对比的话,说明这是一种倾向,除非高学历有要求(政府支持和融资等有加分点),不然,尽量不要强化这个观点,因为这很容易引起下属不良反应。二、晋升空间在我们公司,以成果为基础评判。所以说,运气的作用,可能比学历更大哈哈。如何晋升到管理层?基层骨干(储备骨干、副组长层、组长层)必须要有足够的业务能力、协调能力和带徒弟成果。中层骨干(副主管、主管)有成果还不够的,如果下面团队带不动或者不服从,也可能会影响晋升。另外,公司现在建立了技术岗P线的晋升制度,只要业务能力和成果达到了,就能晋升。...查看全文

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