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珠宝/首饰/工艺品 香港 1000-9999人
这个公司比较低调,没有什么介绍信息 more
香港新依和
珠宝/首饰/工艺品 1000-9999人
成立时间 1999-01香港CEO 张忠华
公司地址 番禺天安节能科技产业园总部大厦2号楼1505室
公司介绍
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香港新依和2019校园宣讲会

哈尔滨工业大学(威海)

举办地点 G101

信息来源 哈尔滨工业大学(威海)就业信息网

更新时间 2024-03-22 21:17

宣讲时间 2016-09-28 19:00

0场宣讲会已结束

宣讲会介绍

香港新依和实业集团有限公司

 

宣讲时间:92819:00

宣讲地点:G101

香港新依和实业集团是一家集研发、生产、销售为一体的综合性企业。同时,也是国内最大的公众服务平台之一。企业致力于打造一流的战略营销平台和企业家孵化器。多年来,新依和凭借成熟的运营体系、强大的研发生产实力、遍布全国的营销网络和高效专业的培训系统,以服务终端市场为主,电子商务和实体店经营为辅,目前已培养出一大批成功的创业型企业家,并拥有依和电子、金依和广告、依和皮具、依和珠宝、依和企业咨询、依和商学院、依世爱生物科技等子公司,打造出依和1946、欧朗、哚啦、雷冬赛、菡妮、哚啦等众多业内知名品牌。集团旗下在全国各地已有广州依和电子科技、广州依和投资管理、烟台约书亚商贸有限公司、郑州豫之华贸易、成都依和商贸、哈尔滨华亚贸易、重庆市依和丰电子科技、兰州市同恩商贸等数十个加盟公司,业务涵盖投资、管理、培训、皮具、礼品、生物科技等多个领域。烟台约书亚商贸有限公司是香港新依和实业集团的分公司之一,地址:烟台市芝罘区汽车总站大厦55098室。

 

1、新依和发展史

1999年,新依和集团董事长张忠华先生在学习国外先进管理理念和成功的经营模式后,正式在北京成立新依和前身——杰尔创商贸有限公司。

2000-2009年,企业在这十年间飞速发展,业务迅速拓展至国内20多个大中城市,相继成立了40多家分支机构,企业稳定成长……

2010年,由于管理理念和经营理念缺乏创新,经营开始进入瓶颈,发展缓慢。

2012年底,在经过企业核心管理层深思熟虑及企业集体参与研讨后,明确战略,大胆改革,调整体制,企业又重新回到了快速发展的轨道上。

2013118日,集团总部由北京迁至香港,并正式更名为香港新依和实业集团,再次起航。

2014年,集团调整供求结构,整合资源,再次迅猛发展。随着众多自主品牌知名度的提升、实体店的相继开业,集团发展完善了六大运营中心及线上线下的运营网络。短短几个月,先后拓展了沈阳、济南、重庆、石家庄等十多个一线市场,提升职业经理人22名,副理32人和一大批优秀的企业高管。分公司增加至60多家。

2015年……

 

2、新依和经营理念及架构

1)运营模式

线上电商+线下实体O2O模式

线上商城、官网、微商城、淘宝店、微博的宣传、互动和线下实体店的体验、销售、物流,通过遍布全国各大城市可以直接连接线上和线下的地面营销团队实现真正的对接、结合。

2)新依和经营理念

终端市场为导向  优化核心竞争力  整合资源  服务优先  终端市场为导向

“得终端者得市场”对于大多数百货商品而言,更是如此。新依和以终端市场需求为中心来安排企业资源,转变观念,改变心态,提升能力,以得到顾客的满意为目标,从而扩大销售,获取最大利润。

优化核心竞争力

我们持续培育企业核心竞争能力——优秀经理人,专注发展企业品牌。在核心竞争力不断优化的基础上,带动企业品牌发展,再稳健发展相关多元业务。

新依和核心竞争优势主要有:

1.屹立行业15年,且在不断发展壮大。

2.完成了国外先进理念的深化,并结合中国本土化思路,经过沉淀创新、和升级,已搭建出一个稳固的企业架构。

3.创造业内单件产品日销记录,15年来不断刷新中国内地市场零售行业销售记录

4.拥有60多个“让业界羡慕、让同行嫉妒“一流的营销精英团队。

5.积累了全国40多个大中城市数以万计的高端客户资源。

6.成功建立了包括沃尔玛、LG、电讯盈科、JUSCO7-eieven、国美等国内外众多知名企业的战略联盟。

7.掌握由研发、生产、设计、销售、物流及服务等正在健康运行的完整产业链。

    整合资源

以新依和战略营销平台为依托, 通过线上+线下的O2O模式,建成企业、品牌的集成平台,利用新依和地面营销团队,实现信息资源的整合,达到资源供需,实现双赢。

    服务优先

一切以消费者为先,持续为消费者提供超越其期望的产品和服务,是我们经营行为的首要准则。

 

3、企业自营项目

依和电子(欧朗剃须刀、依和手表)

依和珠宝(伊典珍珠系列、哚啦饰品、依和珠宝)

依和皮具(“yiho1946”系列皮具)

依和生物科技(菡妮)

依和广告(金依和广告、DM广告)

    依和商学院

新依和商学院与201410月于黄金沟正式成立,致力于培育企业强大的营销队伍和整合业内营销资源。

    企业实体店

新依和直营店在郑州、广州、重庆等各大城市相继隆重开业

 

香港新依和实业集团分公司

--烟台约书亚商贸有限公司

招聘信息

1)销售代表 

   职位要求:

1.中专以上学历。

2.具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作精神,有较强的市场敏感度及分析能力。

3.诚实、正直,积极乐观,吃苦耐劳,能承受工作压力具有工作激情。

   工作内容:

1.负责公司产品的销售工作,并提供专业性支持。

2.负责收集、整理、归纳、分析市场行情信息等工作,执行市场策略并制定所负责区域内产品的销售计划,并执行计划。

3.掌握扎实的产品知识及娴熟的销售技巧,与客户建立专业及良好的关系并进行维护管理,保持和维护公司形象。

  福利待遇:

1.底薪3000+提成(你的能力决定了你的工资),达到经理级别,年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 

4.提供宿舍

5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)

7.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。

  培训晋升制度:销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理。

 

2)人事行政

  任职要求:

1.文秘、行政管理等相关专业,大专或以上学历。

2.一年以上人事、行政等相关工作经验。

3.打字速度快,熟练操作办公软件的使用。

4.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。

  岗位职责:

1.负责前台各项日常行政事务。

2.负责来访人员的接待和引见。

3.负责信件、快递的接收和派发。

4.负责公司行政办公用品等的管理工作,包括清点、维护、登记等。

5.负责维护办公环境,做好后勤支持等工作。

6.表格更新及打印、报表的收编以及整理。

7.完成上级交代的其他工作。

  福利待遇:

1.薪酬2500-3000

2.提供员工宿舍;

3.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;

4.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);

5.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。

培训晋升空间:行政文员—行政主管—行政经理

 

3)管理培训生

  职位要求:

1.大专以上学历(条件优秀者,可以适当放宽)。

2.强烈的责任感(敢于承担团队责任),有较强的实现个人价值的愿望,愿意依靠自己实现自己的人生理想。

3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑。

 

  职位描述:

1.经过一到两个月轮岗实习,逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任。

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的实习。

3.认真工作,努力去学习,了解公司产品,能熟练的掌握企业品牌推广。

  福利待遇:

1.薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资),达到经理级别,年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 

4.提供宿舍

5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)

7.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。

  培训晋升制度:管理实习生—主管—经理。

 

4)储备干部

    职位描述:

1.协助销售人员负责公司产品的销售及推广。

2.完善销售的相关报表,根据市场营销计划,完成部门销售指标,开拓新市场,维护老客户,发展新客户,增加产品的销售范围。

3.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。

 
   
职位要求:

1.中专以上学历,愿意从基层做起,有吃苦耐劳的精神,优秀的应届毕业生亦可。

2.反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

3.有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。

    福利待遇:

1.薪酬2500-4500,达到经理级别,年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 

4.提供宿舍

5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)

7.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。

    培训晋升制度:储备干部—主管—经理。

 

注:1、公司有完善的培训制度,从入职到职场规划,岗位晋升有一套完善的制度和系统,公司注重员工日后的职场发展,为员工提供更多的岗位晋升,员工工作一定期限,会鼓励员工竞聘管理层岗位。

    2、入职后为新人提供专业的的带薪培训,理论与实践并重进行讲解。

    3、公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台,并由主管导师阶段性的对员工进行专业知识的培训,针对优秀员工每年进行集中培训,提升综合能力及基础管理能力。

    4、根据业务需要与员工能力,定期会有岗位晋升和薪资调整,一年有四次晋升机会,只要你努力与认真,愿意去学习与奋斗,你可以成长很快,晋升很快。

 

 

 

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